事故隐患举报奖励制度.doc

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事故隐患举报奖励制度

1目的

充分发挥全体员工查找和消除事故隐患的积极主动性，提高全体员工安全生产意识和技能，将各种安全生产事故消灭在萌芽状态，确保员工生命安全和矿山财产安全。

2适用范围

本制度适用于本矿全体员工。

3隐患分类

3.1第一类：领导违章指挥﹑职工违章作业行为。指：在生产或检修工作中,不按安全操作规程和安全管理制度指挥或作业的，以及违反国家安全生产法律、法规和行业有关标准的行为，不按规定要求及时填写有关生产运行记录的现象。

3.2第二类：领导、员工违反劳动纪律行为。指：班前班中饮酒、上班迟到早退、睡岗、脱岗、串岗、班中干私活和干与工作无关的事情、班中玩手机等行为。

3.3第三类：劳动防护用品维护保养和使用不当的行为。指：生产现场不按规定正确使用和穿戴劳动防护用品、防护仪器或防护器具的，或使用有安全隐患的防护器具、仪器（超过标定期限使用）的；或安全防护仪器、器具维护保养不洁净、不完好（含标定期限超期限）的。

3.4第四类：违反消防法律法规和消防管理制度的行为。

1）现场摆放的灭火器品种不符合要求，摆放数量、地点、高度违规，超过标定有效期限和瓶内压力低于规定值的。

2）消防器具缺失、损坏或移作它用的。

3.5第五类：危险作业。易燃易爆区域作业、动火作业、有限空间作业、高空作业等危险作业未办审批手续，或审批手续不齐全、不严格落实安全措施就进行作业的。

3.6第六类：机械﹑电气设备“带病”工作﹑各类保护装置、隔离装置、排风换气装置不全或失效的；机械运转设备不停运，进行检修、调整、加油、清理等无安全保证的。

3.7第七类：原辅燃料﹑备品备件、危险品及检修拆除的废旧设备或废旧物料乱堆放﹑引起消防通道或人行通道不畅通的。

3.8第八类：防护栏杆损坏或作业场所因种种原因造成操作人员作业时，安全得不到保证的。

3.9第九类：交通。各种机动车辆，在厂内不靠右侧行驶或行驶超速的；道路施工无防护措施、防护措施不全的。

3.10第十类：有关生产技术﹑安全操作规程和安全生产管理制度存在缺陷或不完善的；

3.11第十一类：发现不符合安全生产法律法规或国家标准、行业标准工艺或设备缺陷的；

3.12第十二类：未按规定进行培训教育考试合格上岗独立作业，或特殊工种没有取得资格证独立作业的；

3.13第十三类：发现可能造成人生伤害或其它安全隐患的。

4报告程序

1）发现隐患一般采用一级报一级的方法，即员工报班组，班组报车间，车间报安全科，安全科报矿级。

2）上一级接到下一级事故隐患报告后，需要立即验证的，立即到现场进行验证，验证确认属于事故隐患的，立即制止和纠正；事后补填并上报“员工安全隐患举报单”。

3）班组长或车间主任得到举报安全隐患的信息，并按规定填写“员工安全隐患举报单”的内容，上报给安全科的时间一般不准超过8小时；

4）安全科接到车间或其它科室“员工安全隐患举报单”后，立即到现场核实与评审，确属事故隐患的，在该“员工安全隐患举报单”内“安全科初审栏”下的“是否”栏下空格内打“√”，并按规定填写拟奖金额，填写完毕后报矿长审批，全过程时限不得超过4小时；审查不属于事故隐患的在“是否”栏下的空格内打“×”，并有充分的依据，给上报人做出合理解释。

5）矿长接到安全科报送的“员工安全隐患举报单”后，必须在12小时内在“员工安全隐患举报单”中填写：整改车间或科室、整改负责人和整改时间和验收部门及验收人；凡认为不是事故隐患的，要有充分的依据，批复出解释，填写完毕后，交安全科办理具体事宜。

6）矿领导对上报的“员工安全隐患举报单”，确属事故隐患的，载入“员工安全隐患举报台帐”，进行监管销号，奖励情况在例会上进行通报

5报告形式与终审

1）报告一般采用“员工安全隐患举报单”的书面形式逐级上报，特殊情况可采用口头报告，待安全科确认为事故隐患后补填报“员工安全隐患举报单”。

员工安全隐患举报单（式样）

（）科室车间年月奖额（元）

隐患

名称及内容

隐患

地点

举报人

举报

时间

举报

依据

安全科初审

矿长终审

日

时

分

是否

拟奖

是否

奖励

举报人建议：

整改部门：

负责人：整改时间：年月日时

验收部门：

验收人：验收时间：年月日时

验收结果：

注明：是事故隐患在是否栏内打“√”，不是“×”。

填表人：审核人：报安全科时间：年月日时

2）“员工安全隐患举报单”由举报人所在的车间复写（一式两份），填写内容包括