某公司人事管理规定全套.docxVIP

某公司人事管理规定全套

一、总则

第一条适用于公司全体员工。

第二条员工分类标准如下：

(一)职员：从事办公室办事工作的员工。

(二)技工：具备高中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验。

(三)管理工：具备专科毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作。

(四)普通工：担任搬运，事务或简易事务等无需特殊技能或知识的员工。

第三条员工编制依据实际需要确定。

第四条为配合工作及人事调度的需要，遇有临时性、短期性、季节性或特定性工作时，另行规定。

二、聘用及解聘

第五条聘用员工应由所属主管单位填具员工采用申请书，报送人资审核。

第六条聘用员工以考试方式录用为原则。

第七条聘用员工应先行试用，但试用期间不得超过30日，在试用期间内，由所属主管单位负责考核，期满后依据试用成绩，签请正式聘用或解聘。

第八条聘用员工，得就在岗位工作三个月以上工作成绩优良的定期工中选用。

第九条不得录用有下列情形之一者为员工：

(一)曾受刑事处分或违法者。

第十条经聘用的员工应亲至人力资源部门报到，携带以下材料。

(一)健康的体检报告。

(二)保证书一份。

(三)学历证明文件及公民身份证。

(四)2寸半身照片七张。

第十一条解聘员工，除依法发给工资外，并依下列规定加发补贴：

工作每满一年者给一个月工资。

员工有下列情形之一者，得不适用前项规定，即时解聘：

(一)有犯