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关于医务人员工作服管理办法范文

第一篇：关于医务人员工作服管理办法范文关于员工工作服管理办法

为规范工作人员工作服的管理，完善库房领用制度，特制定以下规定

1、新入职人员（或新调入人员），本人凭人事部门有关证明到门

诊

三楼材料仓库领夏装、冬装各2套，护士人员护士裤3条，护士鞋1双。

2、工作人员换领工作服必须以旧换新领取，同时应由所在科室负

责人评估后在申请换领单上签字确认后方可领取，具体“以旧换新”确认标准：工作服有污迹（无法清洗）、破损以致影响医院形象的。

3、工作人员应爱护工作服，不能随意人为损坏或丢失，如有人为损坏者其费用由当事人负责。

4、辞职人员工作服应如数退回门诊三楼仓库，仓管人员做好登记。衣服清洗、消毒后留作试工人员或实习生使用。

5、工作服费用由所在科室成本支出。

第二篇：工作服管理办法工作服管理办法

第一条

为了提高公司形象，展示员工精神面貌，特制定本制度。第二条本制度适用于XX公司所属所有员工。第三条

工作服发放标准：

1、公司为员工提供一套冬季套装（西装一件、西裤一条）及两套夏季服装（衬衣两件、西裤或西裙两条）；

2、公司为销售人员提供一套冬季套装（西装一件、西裤或西裙一条）及两套夏季服装（衬衣两件、西裤或西裙两条）。

3、公司为保安人员提供两套冬季保安服及两套夏季保安服、专业保安帽一顶、冬夏鞋各一双。

4、公司不为高管提供工作服，但公司高管可按2,500元/季报销正装费用。

5、工作服的配置标准由公司经营层视具体情况而定。工作服一经领用，公司不再收回。

第四条

工作服发放时间：

1、除销售员外，员工试用期满，经公司正式录用后一星期内，行政人力部应统计新员工所需的服装型号，并进行采购。

2、销售员经公司录用后，行政人力部应统计新员工所需的服装型号，并进行采购。

第五条

工作服押金的收取：

1、员工在领用工作服时，夏装应向公司交纳100元/套工作服押金；冬装应向公司交纳20XX/套工作服押金

2、销售人员在领用工作服时，应向公司交纳20XX/套工作服押金。

3、保安、保洁人员在领用工作服时，应向公司交纳100元/套冬季工作服押金，50元/套夏季工作服押金。

第六条

工作服费用收取：

1、凡离职或被公司解聘、工作未满半年的的员工，公司按如下标准收取员工工作服服装费：服装费＝服装成本价（1-任职天数/180

天）。公司在收取员工工作服服装费后，退回所收取的员工工作服押金。其中：“任职时间”指自员工上班之日起至离职之日止的时间段

（包括试用期），以天为计算单位；

2、任职时间满半年的员工离职或被公司解聘，公司不收取工作服服装费。员工在办理离职手续时，可向公司申请退回工作服押金。

第七条

工作服穿着要求：

1、周一至周五，公司员工须穿着工作服上班，周六可自由着装；

2、周一至周日，现场工程师、保安、保洁、销售人员等凡在岗上班的员工一律穿着工作服；

3、公司高管（即副总以上人员）人员周一至周五上班时间须穿着深色西服套装（男性）或套裙（女性），周六可自由着装。

4、重大场合和参加重大活动或会议时，员工须着工作服，高管须着正装，男员工须配带领带。

5、员工应保持工作服的整洁，以维护公司和自身形象。第八条

行政人力部应随时检查工作服装穿着情况，凡发现不按规定着装者，将按20XX次标准给予罚款。

第九条

公司高管有权随时检查员工工作服服装穿着情况，凡发现员工未着工作服上班，应通知行政人力部给予罚款。

第十条

本制度由行政人力部负责解释、修订、监督执行。第十一条本制度经总经理签批，自颁布之日起执行。

第三篇：工作服管理办法工作服管理办法

一、本管理办法制定宗旨：

（一）将本公司员工服装的制发统一化、整体化。

（二）使本公司员工的服装仪容整齐高雅，提升员工士气，增进公司形象。

二、本管理办法适用范围：本公司员工制式服装的制发，悉依照本标准管理。

三、由行政部负责本标准制定、修改、废止的起草工作，由总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。

四、服装的分类

（一）夏季服装

1、一线员工：门市制服为短袖套裙。专业部制服可由部门决定款式。

2、制作部员工：统一白色长褂服，戴工作帽。

3、行政部：

男士：上身着深色衬衫系领带，下身着深色西裤黑色皮鞋。女士：黑色职业套装，浅色丝袜着黑色有跟皮鞋。

（二）冬季服装：同上，门市制服为长袖套裙。五、服装换季：由行政部统一公告服装换季。六、服装制发及领用

（一）服装的设计与制作

本公司人员的服装，其式样由公司统一设计，不得任意变更。由总务部分别量身，统一发包制作。

（二）服装分发

由总务部根据所报人数、型号分发到各店、部门，由店长、部门经理负责发放，员工签字领用。

（三）服装的领用

1、凡领用新服装未满六个月离职者，应赔偿