亚盛金属有限公司绩效考评方法研究.docx

扬州大学本科生毕业论文

绩效考评方法研究

摘要：本文以亚盛金属有限公司为例，了解该企业绩效考评的现状和存在的问题，从企业自身、人才缺失与组织分工等内部环境分析产生这些问题的原因。从这些问题出发，此文为亚盛金属有限公司重新设计绩效考评思路体系，以KPI考核为主要方法设计部门及员工的绩效考评方案并以销售部门为例进行具体设计。希望通过对新考评方案的具体实施及结果反馈，以帮助亚盛金属有限公司改进企业人力资源现状，促进企业更好的发展。

关键词：绩效考评，KPI，方案设计

Abstract:Themodernenterprisecompetitionisthetalentcompetitioninthefinalanalysis,theenterprisewantstobeincompetitionremaininvincible,mustasfaraspossibletoattractthebesttalent,arousetheirworkenthusiasm,thustoestablishandperfectthesystemofperformanceevaluationofhumanresourceisveryimportant.Inthispaper,bySHEN