高素质农牧民培训方案3.docx

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高素质农牧民培训方案

为认真落实2023年高素质农牧民培育项目招标文件要求,规范高素质农牧民培训工作,现就本次项目制定本实施方案。

一、指导思想

按照省农业农村厅关于农民教育培训工作意见精神,结合农牧业发展实际,全面落实“实施乡村振兴战略”要求,以服务质量兴农、绿色兴农品牌强农为导向,以满足农民需求为核心,以提升培训质量效能为重点,根据乡村振兴对不同层次人才的需求,通过就地培养、吸引提升等方式,分层分类培训高素质农民,带动乡村人口综合素质、生产技能和经营能力进一步提升,为实施乡村振兴战略、推动全区高原特色现代农牧业发展奠定人才基础。

二、培训原则

1、坚持政府主导原则。区委区政府统一领导,将农民教育培训纳入区乡村振兴战略规划,加强统筹协调,改善培训条件,营造农民教育培训良好氛围。

2、坚持农民自愿原则。确定农民的主体地位,尊重农民意愿,通过政策吸引和宣传引导,充分调动农民参加培训的积极性和主动性。

3、立足产业培训。立足我区农业主导产业和富硒产业发展实际及培训对象特点开展培训,强化培训的针对性,确保培训取得实效。

4、突出培训重点。将现代青年农牧场主或农业经理人、经营管理型(高素质女农民培训、新型经营主体经营者、村集体经济负责人、专业种养加能手、返乡入乡创新创业者、产业扶贫带头人提高班)、自主培训(专业生产型、技能服务型、农民教师型或产业扶贫巩固培训)和线上线下培训作为重点。

三、组织领导

成立培训工作领导小组,小组成员如下:

组长:

副组长:

成员:

四、目标任务

通过培训,力争使培训合格率达到100%以上;培训后取得职业资格证书或专项职业能力证书人数达到培训人数的100%以上。

五、培训对象

通过向各乡(镇、街道)政府发送农民教育培训学员遴选确定函、乡镇政府根据实际需求确定培训对象,确保培育对象精准。同时,聚焦农牧业特色优势产业,摸清区域内有意愿参加培训的养殖场、合作社、家庭农(牧)场管理和技术人员需求和人数。统筹安排年龄在16至60周岁符合条件的、具有一定文化程度的农牧民为培育对象。

六、培训专业

专业种养加能手培训(家畜饲养管理)。保障稳粮扩油和“菜篮子”产品稳定供给方面设置:猪、牛、羊等家畜寄生虫病防治、家畜养殖技术。关键环节推进高质量发展方面设置:金融担保、家畜优良品种的选择、饲料青贮技术、家畜常见病防治技术、绿色养殖技术、电商和直播、合作社建设与管理、畜禽产品质量安全管理。服务乡村建设和乡村治理方面设置:乡村振兴政策与实践、法律基础与农村法规、乡村治理建设等。

产业扶贫带头人提高班(蔬菜种植)。该班侧重于大蒜种植。保障稳粮扩油和“菜篮子”产品稳定供给方面设置:蔬菜作物病虫害防治和提质、防灾减损等全生产周期技术技能。关键环节推进高质量发展方面设置:蔬菜仓储保鲜实用技术、耕地保护、绿色种植和科学施肥、电商和直播、蔬菜种植及田间管理(大蒜)技术、农产品质量安全管理。服务乡村建设和乡村治理方面设置:乡村振兴政策与实践、法律基础与农村法规、乡村治理建设等。

七、培训时间

2023年9月-2024年6月。

八、培训人数及课时

100人,集中理论培训时间为5天40学时,现场观摩学习8天64学时,跟踪服务2天16个学时。

九、组织实施

1、培训开始后,学校成立三个督导组,对各培训点工作进行全面督导,主要对学员组织、考勤管理、作风纪律、教师授课等方面检查和督导,对培训期间发生的问题采取有效措施及时解决。

2、学校招生部连续宣传培训通知,并组织工作人员入户宣传,做好调查摸底和登记造册。

3、学校成立以校长为组长培训领导小组,根据培训任务分配情况,有具体人员负责班级管理工作。

4、每位学员必需参加公共课程和技能培训,各劳动保障所要做好考勤记录、学员建档等工作;将学员考勤每日一汇总,两天一上报,力争做到人员不少,中途不换。

5、培训部门负责培训任务、培训工种分配、培训机构安排、筛选技能教师、与上级业务部门对接、部门之间协调、上报办班审报、考核鉴定和基础资料整理等工作。

十、培训教师

通过聘请省内外、市、区级农牧部门中高级职称专业技术人员、乡村技术能人、农民土专家和致富能手等方式,组建一支优秀开放共享的农民教育培训师资队伍,采用通俗易懂的语言,通过现身说法,提高培训效果,对入库师资进行动态管理,在线考核管理,根据学员反馈信息了解培训效果,作为讲课费发放和是否续聘的主要依据。培训教材按照“规范、先进、实用”的原则,结合我区农民实际需要选用,用好省编区编农民培训系列教材。将省内外专业合作社、示范园区或农业院校等作为农民教育培训实习实训和观摩学习基地。

十一、培训地点

甲方指定。

十二、培训设备情况

培训设备

规格型号

拥有、租用

备注

笔记本电脑

2台

拥有

幕布

1张

拥有

音箱

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