员工阳光心态培训教材课件.pptxVIP

阳光心态;第一章：名言欣赏;请大家静静的欣赏下面的名言

让自己的心灵做一次放松的旅行彻底的给自己的心灵一次环保

使自己的心灵尽呼吸更多新鲜空气;人的根本素质是让别人放心;不要证明自己的正确，修正我们的不对吧！;精明的人在聪明地等智慧的人在老实地做;集体意识比

个人感觉更重要;结果比公平更重要;你愿意接受别人的领导，你就会成为领导。;生命的意义：;不是事情难，

只是自己差太远了 。;不要总是让别人为你负责！;人无远虑必有近忧;只有对心灵力量有信心的人，才能达到成功;如果你要改变你的生活，你必须开始改变你的思想。;人生最大的遗憾莫过于错误的坚持和轻易的放弃;逆风的方向更适合飞翔，不怕万人阻挡，

只怕自己投降！;第二章：心态对人的影响;消极心态的人;积极心态的人;故事-秀才进京赶考;心态影响人的能力，能力影响人的命运;;九个人过桥的试验;教授这时打开了所有的灯，大家这才发现，在桥和鳄鱼之间还有一层网，网是黄色的，刚才在黄灯下看不清楚。大家现在不怕了，说要知道有网我们早就过去了，几个人哗啦哗啦都走过来了。

只有一个人不敢走，教授问他，你怎么回事？这个人说，我担心网不结实。;这个试验揭示的原理;员工不是没有能力,

而是没有心态.;第三章：心态与工作的关系;你以何种态度对待工作？;故事带来的启示－－;20%的员工,一上班就带着情绪,跟企业对着干,

企业还要给他工资;

20%的员工蒙着眼睛干,干好干坏一个样,不知道方

向和目标;

20%的员工,为企业的库存和次品在干,干擦屁股的

事,返工的事,和客户投诉的事;

20%的员工,看钱干活,给出多少钱干多少活,不肯

主动多付出一点;

只有20%的员工真正是产生高绩效的员工,有方向有目标。;;态度与能力;态度与能力;人材

态度不错，就是干不了事。将就用吧！;;改革开放为海尔带来的最本质、最核心、最打动人的东西只有四个字：观念革命.海尔20多

年的成就，主要不在于有形的东西，而恰恰是无形的东西，这就是观念、思维方式的全新的变革.

—张瑞敏;小调整与大修理;做事的态度与报偿;人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造??了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败.

——拿破仑·希尔;团队成员必备的心态;忠诚

智慧有价忠诚无价

对企业的忠诚，换回的将是无价的信任和对重任的托付;;; 如果你有很强的责任感，能够接受别人不愿接受的工作，并且从中体会到辛劳和乐趣，那你就能克服困难，达到他人无法达到的境界，并得到应有的回报;一个人能够承担多大的责任就意味着他能够做多大的事业.

今天能承受多少压力，明天就能得到多少成长.

当公司需要你多承担一点的时候，你拒绝一份责任，就拒绝了一次自我成长的机会.;责任就是多操一份心，对额外责

任的高度关注和负责，会让一个默默无闻的人脱颖而出.;“一个人是否可以被委以重任，关键是要看他对待责任的态度。一旦我们发现你曾经有过责任心缺乏、甚至经常逃避责任的问题，那我们通常会对你说：抱歉”

——

马云;敬业是最卓越的工作态度

“我公司聘任的标准是敬业精神,能力不是主要的,能力差一点,只要有敬业精神,能力是会提高的.如果一个人本职工作做不好,应付工作,最终失去的是信誉,再找别的工作、做其它事情都没有可信度。如果认真做好一个工作,往往还会更好的、更大的工作等着你去做,这就是良性发展。”;对待工作：;对待工作的观念：

打工——总觉得为别人在做老板——是人生的总经理;你若不想做你若想做;付 出

我今天的收获,是我过去付出的结果,假如我想增加明天的收获,就要增加今天的付出！;增加收入的两秘诀

在同等时间创造更大的价值

增加工作时间量

八小时以内求生存八小时以外求发展赢在别人休息时;“提供超出你所得酬劳的服务，很快酬劳就将超;合 作;服 从;这个世界上没有任何人能够改变你,只有你能改变自己;

也没有任何人能够拯救你,也只有你自己!;现代企业，学习有多重要？;第四章：如何修炼阳光心态;人来到这个世界上究竟是为了什么？;生命的本质在于追求快乐;两个思考;

客观条件受制于人，并不足惧

重要的是，我们有选择的自由可以对现实环境积极回应

为生命负责，为自己创造有利的机会;二、建立自信心;寻找每个人身上最好的东西你眼睛盯住什么

你肯定就能看到什么（苏东坡与老和尚）寻找别人身上最好的东西

能促使他们努力做到最好

并且创造出一个积极的、卓有成效的环境;找出对方 5个 优点;把解决难题和完成目标当成一种乐趣；要解决问题，不要成为问题的一部分；

不好的环境是一种磨练，能使自己将来独当一面时更成熟更有经验。

积极的人

不会把行为归咎于环境或他人不会选择受制于“环境”;太棒了！;对人生、对大自然的一切东西

心存感激

人生