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关于国企干部线上培训状况的调研报告

依据新时代工作要求，作为干部教育培训主阵地的各级党校（行政学院）乐观将丰富的教学资源与迅猛进展的现代信息技术充分结合，推行“线下＋线上”的双培训模式，较好地完成培训任务。现以集团有限公司党校开展网络培训教育为例，对提高干部网络教育培训实效性进行分析探讨。

一、干部网络教育培训方式及推行状况

（一）多种网络培训方式统筹支配，增加培训针对性

1.发挥“干部网络培训平台”作用，抓好干部日常学习教育。集团公司在局域网设置“干部网络培训平台”，党校作为这个开放式学习平台的主管部门，与集团公司人事部（党委组织部）加强协作，坚持以干部日常政治理论学习和力量提升培育为目标，动态优化学习板块，准时更新学习资源，不断丰富学习内容，开展在线测试，记录学习进度。集团公司规定，各级干部每人每年在该平台必学课程不少于40课时，选学不少于10课时。从数据看，该平台日常学习注册学员均在17000人以上，学习完成率达到100％。

2.利用网络培训平台举办各类培训班。党校利用现有网络培训平台，设置特地的培训班模块，组织人员设计、编排培训方案和教学方案，预备课程资源（包括视频、文字等资料），依据规定的课时要求和课程支配，集中上传课程资源和参培学员信息，督促主办部门下发培训通知时附带网络培训的操作规程和培训要求，做好开展网络培训的一切预备工作。培训过程中，党校加强对学员的学习管理，监测统计学员在线登录、学习时长、学习进度和培训测试等状况，准时反馈通报，与培训班主办部门、学员所在单位一起提示、督促学员按要求完成学习任务。党校通过局域网培训平台先后举办了入党乐观分子、专兼职党支部书记等多个培训班，顺当完成培训学习任务。

3.通过腾讯会议或钉钉直播APP进行直播授课，组织线上学习。随着信息技术的创新进展，一批能够进行实时语音、视频连线，实现在线互动的教学、会议软件被开发运用，这其中备受推崇的是腾讯会议和钉钉直播。从2021年开头，集团人事部就与党校联手推广钉钉直播APP的运用，针对集团公司专业技术人员的业务培训，建立10个“专业技术人才‘领航’讲座群”、20个“专业系统‘护航’沙龙沟通群”，定期邀请专业师资及业务骨干开展直播授课，讲解专业学问。集团公司420名专业拔尖人才和近3000名专业技术人员在其中参与学习，效果很好。党校还通过腾讯会议系统，组织举办了5期处职领导人员学习贯彻十九届六中全会精神网络培训班，从开班、授课、研讨到沟通结业，全部过程都在线上开展。期间，邀请中心党校、全国知名高校多名专家、教授直播授课，与学员即时沟通互动，组织学员线上分组研讨，形式新、效果好。

（二）网络培训渐渐规范化、标准化，培训成果显著

1.网络培训的组织管理日趋完善。为了保证网络培训的质量，集团人事部（党委组织部）和党校高度重视做好网络培训的制度体系建设，先后制订出台了《集团公司干部网络培训平台管理方法》《集团公司党校网络培训班组织管理流程》以及有关网络培训教学和学习的操作规程，规范了网络培训的开展。在培训过程中，党校加强学习考勤、学习状态记录、提示督促和检查通报，主动联系学员所在单位，为学员供应充分的学习时间，制造便利的学习条件（学习场所或设备等）。特殊是在直播教学中，坚持与校内集中培训同一标准，同一流程，严格执行教学方案，切实强化组织管理，取得了较好的培训效果。

2.网络培训已经成为干部教育培训的重要方式。自网络培训、在线学习方式兴起以来，其优势也渐渐显现出来。比如：网上学习受地域、时间的影响较小，在有网络的条件下，学员可随时随地开展学习；充分地享受优质高端的教育资源，大部分课程资源可以回看学习；学习成本低，节省培训费用，等等。集团公司党校的网络培训从无到有、从小到大，经受了一个快速进展的历程，两年来共举办网络培训班31期培训11919人天。网络培训已经成为线下集中培训的有益补充。

二、干部网络教育培训工作中存在的突出问题分析

尽管干部网络教育培训优势显著，但在具体实践中也存在着各种各样的问题，还需要不断地探究、总结和改进。下面，就突出问题探讨分析。

（一）网络培训工作缺乏统筹规划，方案性、科学性欠佳

1.大多数网络培训班都是临时支配，方案性不强。未做到超前谋划和提前布局，教学及培训组织支配较为盲目，工作杂乱无章法。

2.网络培训的筹划组织太仓促、预备工作不充分。由于前期缺乏统筹规划，方案性不强，网络培训班往往筹备时间较短，课程支配针对性不强，个别老师仓促上阵，有些课程资源也是临时拼凑、质量不高；培训方案和教学方案制订得不够科学，教学设计没有充分优化，都影响了培训效果。

（二）网络教学和课程资源质量亟待提高

1.网络设备质量和信息化运用水平影响培训质量。在网络培训中，最多的问题是网络速率不高、容量不大、简洁拥堵，声音、视频播放卡顿，录音录像失真、不