劳动经济学-劳动力市场均衡、分割与内部劳动力市场.pptVIP

劳动力市场均衡的概念：古典经济观点均衡：双方力量相当，相互制约，不具备改变现状的动机或能力。古典经济意义上的劳动力市场均衡变量均等（供求相等）行为最优（不具备改变现状的动机或能力）静态均衡VS动态均衡静态均衡：调整时间为零，快速对价格作出反应动态均衡：经济变量调整时存在着时间的滞后和延期劳动力市场的静态均衡供大于求供小于求供=求需求变动、供给变动以及供需同时变动的影响劳动力市场的动态均衡：蛛网模型无论是劳动力的供给方还是需求方，其供求数量的调整都存在一定的滞后。需求方的滞后要比供给短的多。劳动力的需求相对工资率的调整变化比较快，供给的较慢，由原劳动力供给所要经过的人力资本投资进行人力投资的时间和付出越大，对未来的薪酬期望也越大因此，当期需求决定了当期的工资率，而当期的工资率决定下期的供给劳动力市场的动态均衡：蛛网模型在动态均衡的假定条件下，通过比较劳动力的供给弹性和需求弹性，可以得出动态均衡中的蛛网模型劳动力的供给弹性小于劳动力的需求弹性收敛型蛛网劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性发散型蛛网劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性封闭型蛛网蛛网模型：供给弹性需求弹性蛛网模型：供给弹性需求弹性蛛网模型：供给弹性=需求弹性劳动力市场均衡的意义劳动力资源会实现最优配置工资=边际产品总值所有企业、行业的边际产品价值相等同质的劳