2023组织行为学理论考核试题及答案 .pdfVIP

组织行为学理论考核试题

一、单选题

1．相对于管理者而言，领导者权利强调来自（）[单选题]*

A个人魅力√

B职位

C兴趣

D法律赋予

2．来自领导者个人，包括两个方面，一个方面是来自于个体能力，另一方面来自于领导者的（）。[单

选题]*

A硬权力

B工作能力

C软权力√

D品德修养

3．（）研究的是具有什么样特征的人能够成为有效的领导者，这些个人特征往往带有很大的先天性。

[单选题]*

A领导的行为理论

B领导的特质理论√

C领导的权变理论

D生命周期理论

4．对于工作复杂，依赖性高的任务，一般采取什么样的工作形式（）[单选题]*

A群体工作形式

B团队工作形式

C群体理念与团队管理结合√

D独立工作

5．坦诚、高效和互相尊重地交流信息是指高绩效团队成员5C中的（）[单选题]*

A合作

B沟通√

C解决冲突

D慰藉

6．激发人的行为并给行为以方向性的心理因素是（）[单选题]*

A.须要

B.动机√

C.看法

D.信念

7．对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设

想和支配的过程是（）[单选题]*

A．事业生涯开发

B．事业生涯设计√

C．事业生涯决策

D．事业生涯管理

8．把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准（）[单选题]*

A.按何种心理机能占优势

B.按思想行为的独立性

C.按心理活动的某种倾向性√

D.按人的行为模式

9．无论是个体、组织，还是管理过程，其成功的保证都依靠于（）[单选题]*

A．决策的合理性

B．决策的科学性

C．决策的前瞻性

D．决策的有效性√

10．动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现，这表明白动机具有（）[单选题]*

A．始发机能

B．反馈机能

C．选择机能

D．强化机能√

11．组织行为学中，把权力、成就、情意等这类动机称为（）[单选题]*

A．原始动机

B．习得动机√

C．一般动机

D．生理性动机

12．用奖酬，如认可、奖赏、增加工资、提升等，对员工的某一行为进行确定，从而使员工在类似条件

下重复这一行为，这是（）[单选题]*

A正强化√

B负强化

C自然消退

D惩处

13．为了实现特定的目标，由两个或两个以上相互作用的个体组合而成的集合体称之为（）[单选题]*

A企业

B组织

C社会

D群体√

14．主要靠工作维系成员之间的关系，成员按照组织的规章制度，岗位角色要求行动（）[单选题]*

A正式群体√

B非正式群体

C同事

D领导

15．当一个人与群体中的多数人的意见有分歧时，群体通常会通过以下四种方式对个体施加压力，分

别是劝说;“怀柔”政策;“铁腕”政策（）[单选题]*

A协商

B团队学习

C知识分享

D排斥√

16．领导权变理论又被称为（）[单选题]*

A．情景理论√

B．领导理论

C．权力理论

D．周期理论

17．领导作风论认为以知识型员工为主导的组织适宜采用的领导方式是（）[单选题]*

A．集权式

B．任务式

C．民主式√

D．放任式

18．在组织决策中，形成决策的前提是（）[单选题]*

A．了解组织的外部环境和内部条件√

B．全面准确地掌握信息

C．把握决策对象的运动规律

D．确定决策对象与目标

19．动机是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种行为，这体现了动机的（）[单选题]*

A．导向机能

B．选择机能

C．始发机能√

D．强化机能

20．按需要的功能特征来分，可将需要分为（）[单选题]*

A．自然需要与社会需要

B．物质需要与精神需要√

C．优势需要与次要需要

D．生理需要与心理需要

21．根据双因素理论，以下不属于保健因素的是（）[单选题]*

A．职务