PDCA循环模式应用于内科护理文书质量改进分析.docVIP

PDCA循环模式应用于内科护理文书质量改进分析.doc

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PDCA循环模式应用于内科护理文书质量改进分析

目录

TOC\o1-9\h\z\u目录 1

正文 1

文1:PDCA循环模式应用于内科护理文书质量改进分析 1

1临床资料与方法 2

1.1临床资料 2

1.2方法 2

1.3观察指标 3

1.4统计学分析 3

2.1内科护理文书质量评分比较 3

2.2内科护理文书不完整 4

文2:绩效管理PDCA循环 5

原创性声明(模板) 7

正文

PDCA循环模式应用于内科护理文书质量改进分析

文1:PDCA循环模式应用于内科护理文书质量改进分析

护理文书是护理工作之中重要组成部分,不仅作为临床治疗及护理情况的主要体现,同时也是临床实验的关键资料之一,其质量水平是临床护理、护理管理质量的反映[1]。因此,本研究在护理管理中应用PDCA循环模式,探讨对内科护理文书质量改进的意义。

1临床资料与方法

1.1临床资料

选择2018年1月至2019年1月我院实施PDCA循环模式的内科护理文书100份为实验组,内科护理文书中男女比例为54/46,年龄范围为18-63(40.16±5.33)周岁。另选取2018年1月之前常规护理管理模式的内科护理文书100份为参照组,内科护理文书中男女比例为53/47,年龄范围为19-65(40.19±5.35)周岁。内科护理文书涉及患者性别、年龄范围结果无差异(P>0.05),可比性校准结果合格。

1.2方法

P阶段,组织全部内科护理人员,对其护理文书质量缺陷种类进行讨论和分析,总结其缺陷发生原因,包括护理人员责任感、管理制度、护理技术水平等相关因素,根据内科护理文书质量缺陷发生原因制定相应的整改措施[2]。D阶段,按照内科护理文书整改措施进行护理管理,并安排专门的护理管理人员落实和观察相关的护理活动。C阶段,护理管理人员对临床护理文书质量情况进行分析,找出其中存在的问题、缺陷或是不合理的地方[3]。A阶段,根据护理文书质量缺陷情况进行分析,再行新的一轮PDCA循环管理。

1.3观察指标

评估内科护理文书质量,满分100分,分数越高说明护理文书质量水平越高。由护理管理小组判断内科护理文书中缺陷情况,包括不完整、不及时、不连贯、不规范、不准确等。

1.4统计学分析

本研究200份内科护理文书相关数据录入SPSS19.0软件之中,实验组与参照组内科护理文书质量评分数据实施t检验形式校准,对比表述方式为(均数±标准差)。2组内科护理文书不完整、不及时、不连贯、不规范、不准确等缺陷情况通过X2检验形式校准,检验表述方式为(n%)表示。P<0.05是统计学意义标准。

2结果

2.1内科护理文书质量评分比较

实验组内科护理文书质量评分(94.06±3.11)分,参照组为(90.25±4.73)分,t值为6.7304,P值为0.0000。对比实验组与参照组内科护理文书质量评分数据,实验组内科护理文书质量评分高于参照组,组间具有明显差异,P<0.05。

2.2内科护理文书不完整

2内科护理文书不完整、不及时、不连贯、不规范、不准确等缺陷情况比较

对比内科护理文书护理缺陷情况(见表1),实验组内科护理文书不完整、不及时、不连贯、不规范、不准确等缺陷发生率低于参照组,组间具有明显差异,P<0.05。

表1:内科护理文书护理不完整、不及时、不连贯、不规范、不准确等缺陷情况比较[n(

组别

不完整

不及时

不连贯

不规范

不准确

100

100

6.6639

7.6804

5.6737

8.8652

10.5263

P

0.0098

0.0055

0.0172

0.0029

0.0011

3讨论

护理文书作为临床病案资料,对临床治疗、护理、教学、学术研究均具有重要价值,因此,提升护理文书质量水平十分关键[4]。本研究对内科护理文书质量改进方式加以分析,实施PDCA循环模式后,实验组内科护理文书质量评分高于参照组,实验组内科护理文书不完整、不及时、不连贯、不规范、不准确等缺陷发生率低于参照组。PDCA循环亦称戴明环,最初诞生于工厂管理之中,随后多应用在企业管理方面,随着对PDCA循环模式的主要研究,将其应用于护理管理之中效果显著。通过PDCA循环管理,能够改善护理文书的完整性与规范性,能够提升内科护理文书质量,可降低护理文书缺陷发生比例。在实际应用PDCA循环管理模式期间,需重视对每一名护理人员的培养和教育,提升基层护理人员对护理文书质量的重视程度,进而逐步加强护理文书的质量水平,促进总体护理质量的提升。

综合以上结果,本研究对内科实施PDCA循环管理,结果显示护理文书质量水平得以显著提升,因此,PDCA循环模式于护理文书质量改进中具备临床推广应用的价值。

文2:绩效管理PDCA循环

绩效管理在现代企业人力资

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