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人事工作总结人事考核工作总结

:2014年人事工作总结

2014年工作总结

时光荏苒，岁月匆匆，2014年已然结束，迎来新的2015年。回首过

往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司

领导对我的支持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢!有你们

的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，

才能使我更好的完成各项工作任务。现将2014年工作总结如下：

一、人事行政及管理工作

1.员工考勤管理。

主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤

数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管理也

是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公

出等管理，基本保障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差

错。顺利的完成考勤的统计工作。

2.员工入职、离职管理。

按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、

离职相关事宜。及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查

找。

3.办理社保及公积金。

及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用

工之风险。及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。为员工申

报报销医疗保险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。

（及时申报范文安、陈向东工伤相关事宜）

4.员工劳动合同的签订及管理

人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同，

新入职员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到

100%。每月定期查看各个分公司劳动合同是否有人员到期，并提前拟定合

同续签意见表发至相关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合

同，及时为到期员工签订合同。2014年成都系统共签订劳动合同170份

（包含新老员工及各个岗位的劳动合同）。将各个公司的劳动合同分别存

放并录入电脑及T3内做好合同登记存档。

5.采购事宜

负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。严格按照

公司规定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽最大

努力为公司节省资金。

6.成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，

并在T3内及时发布。及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查

阅。

7.工作证的制作。为各分公司转正人员制作工作证，督促各分公司将

离职人员之工作证退回成都公司保管。

8.员工培训

给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员工的培训时

间并通知相关部门主管，发放培训计划表，负责人事方面的培训及管理培

训效果测试。督促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善

培训计划。

9.样品管理。

严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样

品的完好，保证实物与帐目一致。

二、招聘事宜

2014年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网络做招聘。我

负责整个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。每天按时登录两

大网站刷新所有正在招聘的岗位，希望求职都能第一时间看我公司的招聘

信息。去年整个系统共发布了70岗位，收到简历总份数9304份，到各

个公司面试的总人数为500人左右，而成功录用人员在97人左右（包

含已离职的44人）。并到成都人才网及58同城上均做了免费招聘版面，

均不见成效。希望在未来的一年中，加强网络招聘，为公司招聘更多的人

才

三、2015年工作计划

在新的一年里，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；

深入调研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索人事工作新思路、

新方法，促使工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡

献。现将2015年工作计划汇报如下：

1、加强沟通，抓好招聘工作

随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企业重中之重，结

合公司发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要，2015年人事工作着

手加大与各个部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，加强网络

招聘，充实公司人才队伍，强化专业人才的储备，为各个部门招聘到满意

人员，为公司的市场化经营提供有力的保障。

2、员工考勤管理。

考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤