原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
人力资源劳动关系(2级)
汇报人：
2023-12-13
目录
CONTENTS
人力资源概述
劳动关系概述
人力资源与劳动关系的相互影响
人力资源与劳动关系的法律规范
人力资源与劳动关系的管理策略
人力资源与劳动关系的未来发展趋势
人力资源概述
人力资源定义
人力资源特点
人力资源具有主观能动性、时代性、时效性、可再生性、社会性等特点。它是一种特殊的资源，需要不断开发、培训和激励，才能充分发挥其潜力。
人力资源是指一定范围内具有劳动能力的人的总和，包括一个国家、地区或组织内，能够为社会创造物质、精神和文化财富的从事智力劳动和体力劳动的人们。
目标
人力资源管理的主要目标是实现企业战略目标，提高员工满意度和绩效，促进企业和员工的共同发展。
任务
人力资源管理的主要任务包括人力资源规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面。这些任务旨在为企业提供稳定、高效、高素质的人力资源支持，推动企业的可持续发展。
劳动关系概述
劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系，是市场经济条件下劳动力与生产资料相结合的社会关系。
定义
劳动关系具有法律性、平等性、从属性、社会性等特点，它是一种受法律保护的特殊的社会经济关系。
特点
劳动者与用人单位建立劳动关系，必须达成口头或书面的协议。该协议明确双方的权利和义务，是劳动关系形成的要件之一。
劳动者与用人单位必须实际用工，即劳动者为用人单位提供了劳动。只有当劳动者与用人单位实际用工时，才能产生劳动关系的实际效果。
劳动者与用人单位实际用工的时间必须是在法律规定的范围内。如果超出法律规定的范围，则可能构成违法用工，不受法律保护。
劳动关系的类型
根据不同的标准，可以将劳动关系分为不同的类型。例如，根据用工形式的不同，可以分为全日制劳动关系和非全日制劳动关系；根据劳动者与用人单位地位的不同，可以分为平等劳动关系和从属劳动关系等。
劳动关系的内容
劳动关系的内容主要包括劳动者的权利和义务、用人单位的权利和义务以及双方在劳动过程中的具体约定等。这些内容是劳动关系的重要组成部分，也是劳动者和用人单位在劳动过程中必须遵守的规范。
人力资源与劳动关系的相互影响
招聘与选拔
培训与发展
薪酬与福利
人力资源部门通过招聘和选拔过程，影响劳动关系的建立。他们需要确保新员工符合公司的需求，并与现有员工保持良好的关系。
人力资源部门通过提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和知识，从而增强员工的满意度和忠诚度，改善劳动关系。
合理的薪酬和福利制度可以激励员工，提高员工的工作积极性和满意度，从而改善劳动关系。
和谐的劳动关系可以提高员工的满意度，降低员工流失率，有利于人力资源的稳定。
员工满意度
工作效率
组织文化
良好的劳动关系可以促进团队合作，提高工作效率，有利于人力资源的优化配置。
劳动关系中的公平、公正和尊重等原则，可以塑造积极、健康的企业文化，有利于人力资源的发展。
03
02
01
1
2
3
互动模型
相互依存模型
协同模型
人力资源和劳动关系相互依存，相互促进。人力资源为劳动关系提供支持和保障，而良好的劳动关系则有利于人力资源的优化和发展。
人力资源和劳动关系之间存在互动关系。在招聘、培训、薪酬、福利等方面，人力资源部门需要关注员工的权益和需求，以改善劳动关系。同时，良好的劳动关系也可以促进人力资源的稳定和发展。
人力资源和劳动关系需要协同作用，以实现企业的整体目标。通过制定合理的人力资源政策和措施，可以改善劳动关系；同时，通过建立良好的劳动关系，也可以提高员工的工作积极性和效率，从而优化人力资源的配置和使用。
人力资源与劳动关系的法律规范
保护劳动者权益、促进经济发展和维护社会稳定。
劳动关系的建立、变更和终止，劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险和福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护等。
劳动法的主要内容
劳动法的基本原则
明确双方权利和义务，约定工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等内容。
劳动合同的签订
在合同期内，因生产、工作或其他原因需要变更劳动合同内容的，应协商一致并签订书面协议。
劳动合同的变更
在合同期内，双方或一方因某种原因需要解除劳动合同的，应按照法律规定和合同约定办理相关手续。
劳动合同的解除
调解
01
02
03
04
05
协商、调解、仲裁和诉讼。
双方应首先自行协商解决争议，达成一致意见。
如果调解不成或不愿调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决。
在协商不成的情况下，可以向劳动争议调解委员会申请调解，达成调解协议。
如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼，由法院依法判决。
协商
劳动争议的解决方式
诉讼
仲裁
人力资源与劳动关系的管理策略
通过校园招聘、招聘网站、猎头公司等
文档评论（0）