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人事经理岗位职责考核评分表

姓 名 考核负责人

考核期限

自

年

月

日至

年

月

日

考核项目

考核内容

应得分

自评分

主管领导

招聘渠道的建立及维护,人员日常招聘；

10

评分

人事相关制度及文件的编写,制定健全合理的员

10

工福利制度和薪酬管理体系;

办理员工转正、调岗、离职等相关手续。

5

工作内容

组织各类培训并负责培训效果的跟踪与检查；

5

协助总监组织实施对公司职员的绩效评估工作

5

完成领导交办的其他工作

5

本职工作尽职尽责、积极、进取、工作勤奋、任

5

职业素质

劳任怨、竭力完成任务

具有相应的专业技能，能够完成本身职责

5

工作能力强、对事判断正确、处事正确

5

忠诚于公司、品行端正、言行诚信

5

对客户及公司贵宾热情礼貌

5

服务意识

对同事态度真诚热情

5

积极配合其他部门员工工作

5

团体精神

部门内部员工之间互相配合

5

顾全大局、以公司利益为重

10

组织纪律

遵守公司各种规章制度

10

岗位得分

100

总经理评分

±10

考核总分

璟澜会客服岗位职责考核评分表

姓名考核期限考核项目

考核负责人

自 年 月 日至 年 月 日

考核内容 应得分 自评分 主管领导评分

璟澜至尊会会员资料管理系统设计与制作；5

璟澜至尊会会员资料管理系统设计与制作；

5

精选商家甄别与联系、相关合同签署预审；

10

完成领导交办的其他工作；

5

本职工作尽