高校人力资源管理系统.docxVIP

石河子大学信息技术学院

数据库系统课程设计

TOC\o1-3\h\z\u一，引言 3

1.1编写背景 3

1.2编写目标 3

二，可行性分析 4

三，需求分析 4

3.1功能分析 5

3.2系统技术需求 5

四，系统详细设计 6

4.1，E-R图 6

员工实体E-R图 6

部门实体E-R图 6

职称实体E-R图 7

管理员实体E-R图 7

学历实体E-R图 8

奖惩实体E-R图 8

总体E-R图 9

4.2将E-R图转换为关系模型 9

4.3功能模块图 10

4.3数据流图 10

4.4数据库关系图 12

五，物理结构设计 12

六，数据库的实现 13

6.1视图 13

6.2存储过程 13

6.3触发器 14

七，代码设计 17

八，实验总计 22

参考文献： 23

一，引言

1.1编写背景

随着经济节奏日益加快，数据信息日趋庞杂，文件袋、塑料夹等陈旧的档案管理方式已远远无法满足新世纪的档案、信息处理需求。人力资源管理信息系统是一个企业不可缺少的局部，它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理信息系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。作为计算机应用的一局部，使用计算机对员工工资信息及人事档案等进行管理，具有手工管理所无法比较的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、本钱低等。这些优点能够极大地提高工资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。

信息时代对人力资源管理提出了新的挑战,把信息技术应用到人力资源管理中是改善人力资源管理模式,提高人力资源管理水平的有效手段,建设高效便捷的人力资源管理信息系统成为现代高校人力资源管理的必要手段。人才竞争的加剧,对高校而言是挑战与机遇并存。人力资源管理部门再不能是传统方案经济时代政策执行者的角色,而是要在理解上级政策的同时转变为政策建议者。制定政策不能通过臆想的方式,而必须建立在对实际情况充分认识和分析的根底之上,才能做出适合我们目标的科学有效的决策。对现有学校各类人才队伍的分析,需要一个功能强大的平台,这就是人力资源管理信息系统。

1.2编写目标

高校人力资源管理系统依据高校工作流程的理论，从高校管理工作的实际出发，为标准高校管理工作，而提供的一种科学、先进、高效、透明的现代化管理工具，将教师管理从大量繁杂的工作中拯救出来，改善高校管理现状。以实现高校日常办公信息化、自动化为根底，提高办公效率、降低管理费用，同时将各级领导丰富的管理经验融入教师管理信息系统中，最终到达辅助管理与决策的目的。

二，可行性分析

高校人力资源管理系统的业务流程就是一个人力资源的流动与开展的管理过程，它包括对人员流动的管理、对人员培训的管理、对人员鼓励的管理、对人员绩效的管理、对人员档案的管理。

〔１〕人员流动的管理。人员的流人〔包括大中专毕业生的分配、外单位的调入、子弟招工、军队转业和复员等〕、人员的校内调动、人员的流出〔包括调出、考学、退休、辞职、死亡等〕。

〔２〕人员培训的管理。包括教师的学历培养，国内访问学者的选拔、教师的进修。

〔３〕人员鼓励的管理。包括物质上和精神上的鼓励。物质上的指对人员工资和奖金的管理，精神上指对人员职称晋升的管理。

〔４〕人员绩效的管理。包括人员的工作业绩考核、思想道德素质考核等。

〔５〕人员档案的管理。包括对人员的各类信息的计算机存储和对原始档案的保管。

三，需求分析

90年代中期，由于Internet的迅速普及，使Intranet成为Internet技术在企业管理信息系统中的应用和延伸，形成了集计算机，计算机网络、数据库、分布式计算等于一体的信息技术综合体，它打破了时间和地域的界限，使信息交流变得快捷、准确，为建立现代企业管理信息系统提供了充足的条件。高校资源管理系统在此根底上延伸、扩展，使之上下、内外全面贯穿。高校人力资源管理系统是在适应市场需求的客观前提下，为了满足各高校管理自己学校所在的教职员信息而开发的。该系统的是终目的是要将各位职员的信息放到网络上，以方便管理。

系统采用模块化程序设计方法，既便于系统功能的各种组合和修改，又便于未参与开发的技术维护人员补充、维护。该系统具备数据库维护功能，及时根据用户需求进行数据的添加、删除、修改、备份等操作。

3.1功能分析

根据分析，该管理系统必须具备如下几个功能：

1.能够记录教职工各种根本资料；员工各种信息的输入,包括员工的根本信息,学历信息,婚