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护理人员分层使用参考方案及指导意见

各科室：

为合理使用护理人力资源，进一步保障护理工作质量，提高我院护理人员工作热情，根据《山东省医院护士岗位管理实施细则》，结合我院实际，出台指导意见，以推动我院护士分层使用工作的开展与落实，请各科根据本科实际情况参照执行。

综合考虑护士的“工作能力”、“业务职称”、“工作年限”和“学历水平”，划分为五层使用（N0-N4）

层级 人员构成

N0 工作1年以内的新护士

N1 工作3年以内的护士

工作6年以内的护士，且具有大专及

N2

以上学历的护士及护师

工作10年以内，具有本科及以上学

N3

历、护师及以上职称

工作10年以上，具有本科及以上学

N4 历、高年资主管护师及以上职称或专科护士

工作内容

以承担小组工作为主，侧重生活护理、基础护理、一般专科护理和轻病人的护理工作。

以承担小组工作为主，侧重生活护理、基础护理、一般专科护理和较轻病人的护理工作。

可担任小组长，并可参与管理与教学工作。主要侧重基础护理、专科护理、病人评估、健康教育、危重症护理及病房的感染监控工作，并可承担治疗室护士，主班护士和带教老师的岗位。

除基础护理及专科护理外，主要承担主班工作、小组长工作、临床带教工作，负责危重症、疑难病例的护理与指导，协助护士长进行病房护理质量检查，协助教学老师组织临床教学与考核，并可负责本病房科研工作的组织管理。

主要承担主班工作、小组长工作、临床带教工作，负责危重症、疑难病例的护理与指导，协助护士长进行病房护理质量检查，协助教学老师组织临床教学与考核，并可负责本病房科研工作的组织管理，担任某一专科领域护理带头人及负责人。

备注：1、护理部负责全院人力结构的统筹调整。

2、可从低一层人员中选拔优秀者承担高一层工作。

3、对于能力、水平、责任心达不到本层次的人员，可降低层次。

青岛开发区第一人民医院护理部

2013.10.18

护理人员分能级管理及定级办法（试行）

（2014年1月10日修订）

一、为合理使用护理人力资源，进一步保障护理工作质量，提高我院护理人员工作热情，根据《山东省医院护士岗位管理实施细则》，综合考虑护士的“工作能力”、“业务职称”、“工作年限”和“学历水平”，将护理人员划分为五层使用

（N0-N4）。

（一）N0级别：从事护理工作1年以内的护士，以承担小组工作为主，侧重生活护理、基础护理、一般专科护理和轻病人的护理工作。

（二）N1级别：从事护理工作3年以内的护士，以承担小组工作为主，侧重生活护理、基础护理、一般专科护理和较轻病人的护理工作。

（三）N2级别：从事护理工作6年以内的护士，且具有大专及以上学历的护士及护师，可担任小组长，并可参与管理与教学工作。主要侧重基础护理、专科护理、病人评估、健康教育、危重症护理及病房的感染监控工作，并可承担治疗室护士，主班护士和带教老师的岗位。

（四）N3级别：从事护理工作10年以内，具有本科及以上学历、护师及以上职称的人员，除基础护理及专科护理外，主要承担主班工作、小组长工作、临床带教工作，负责危重症、疑难病例的护理与指导，协助护士长进行病房护理质量检

查，协助教学老师组织临床教学与考核，并可负责本病房科研工作的组织管理。

（五）N4级别：从事护理工作10年以上，具有本科及以上学历、医院聘用的具有高年资主管护师（主管护师聘用5年以上）及以上职称的人员或专科护士（经过市级及以上卫生行政部门或行业学会培训并考核合格），除基础护理及专科护理外，主要承担主班工作、小组长工作、临床带教工作，负责危重症、疑难病例的护理与指导，协助护士长进行病房护理质量检查，协助教学老师组织临床教学与考核，并可负责本病房科研工作的组织管理。

二、能级定级流程

（一）护士到新科室两周后，根据该护士工作能力、资质及科室情况进行科内讨论，对该护士进行定级，讨论结果由护士长做出书面申请上报护理部。

（二）护理部接到科室申请后，对该护士进行审批。

（三）科室接到护理部批复后对护士按申请能级试用一个月，试用期间应由科室上级护士监督其护理工作质量，试用期后科室评定合格后正式定级。

（四）护士能级的变动，由护士本人或科室提出申请，依据护士首次定级流程进行。

三、根据护士能力，科室可申请从低一层人员中选拔优秀者承担高一层工作；对于能力、水平、责任心达不到本层次的人员，

科室可申请降低其层次，由护理部进行审批。

四、由护理部负责对全院护理人员进行分能级培训、考核。

五、由护理部督导及质控小组对科室护士分能级管理落实情况进行监管。

附 护士能级定级说明及申请表

护士分能级管理及定级办法说明

1、2014年1月10日前参加工作的护士，按照《护士能及管理及定级办法》由科室全体护士集体讨论通过，参