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首席数据官
首席数据官
人员能力验证
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前前言言
近年来，我国正面临百年未有之大的变局，在常态化疫情下，我国经济复苏回转较慢，“就业难”和“招人难”现象同
时并存，随着各行各业的高质量发展，提高就业率，才能加快居民收入的增长以及生活水平的改善。
在经济快速回转的背景下，劳动力不断流出和流入市场，就业情势极其不稳定。在“考证热”的趋势下，许多执证人
员空有证书，缺少专业知识，且所掌握的技能不足以胜任求职岗位。
为了科学培养人才，储备优质量人才，甄选优秀人才，建设专业性的人才队伍，使“人尽其才，才尽其用”，国家市
场监督管理总局认证认可技术研究中心（简称“市场监管总局认研中心、英文简称“CCAI”）依托自身的职能属性和资源
禀赋，决定开展各领域从业人员能力验证工作，旨在提高各领域从业人员能力的整体水平、专业性、从业能力、自我认
知和专业素养，对各个行业及各领域从业人员的能力和水平进行动态分析，促进各行业良性发展。
人员能力验证发展历程
20世纪40年代1998年
美国病理学会（Collegeof16个欧洲国家的能力验证机构
AericanPathologists,CAP）联合建立了一个数据库：欧洲
是最早提供能力验证服务能力验证信息系统
经过几十年的发展2000年
形成了一系列指南文件，部欧洲能力验证信息系统在互
分修订后形成国际标准，例联网正式上线，目前已有约
如ISO/IEC17043和300个能力验证提供者在该
ISO13528数据库共享信息
目录
目录
行业背景相关政策
01行业背景02相关政策
01INDUSTRYBACKGROUND02RELEVANTPOLICIES
人员能力验证主办单位
03人员能力验证04主办单位
03PERSONALPROFICIENCYTESTING04COMPETENTUNIT
师资介绍培养培训及考核
05师资介绍06培养培训及考核
05ABOUTTEACHERS06TRAININGEXAMINATION
官方媒体
07官方媒体
07OFFICIALMEDIA
01行业背景
01
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