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员工定期面谈表

姓名

部门

职务

直属上级

部门领导

入职时间

任职时间

任职部门

任职岗位

部门领导

直属领导

任职周期

□一周□两周□一个月□三个月□六个月（转正沟通）

□两周□一个月□三个月□六个月

□月度□季度□半年□年度

□离职审批前□离职审批后

你清楚你们部门的部门职责吗？

□非常清楚□很清楚□清楚□不清楚□非常不清楚

简单描述一下你们部门的部门职责？

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3、

你清楚所在岗位的职责吗？

□非常清楚□很清楚□清楚□不清楚□非常不清楚

简单描述一下你所在岗位的岗位职责？

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你认为你所在岗位应该具备哪些能力？

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3、

本岗位是否能充分体现你的价值？

□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能

以你的能力和经验完全可以胜任目前的工作吗。

□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能

你从事本岗位工作有哪些优势？

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3、

你在工作中有哪些需要加强的地方？

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3、

你最近在从事那些具体的工作？

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3、

你认为完成的怎么样？

□非常好□很好□好□不好□很不好

认为那些方面做的不够好或者需要加强？

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3、

部门负责人给予评价：

值得发扬方面：

需要加强的方面：

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1、

2、

2、

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3、

4、

4、

部门负责人对访谈人近期的工作指导

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3、

你所在工作岗位的工作内容设置是否合理？

□非常合理□合理□基本合理□不合理□非常不合理

你目前的工作量饱和吗。

□非常饱和□饱和□基本饱和□不饱和□非常不饱和

你能接受领导安排岗位职责以外的工作吗？

□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能

你对所在岗位有什么好的意见及改进建议？

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3、

你在工作和生活上有什么困难需要公司协助解决？

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3、

部门负责人对员工今后的工作提出指导性建议？

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3、

你认为绩效考核的目的是什么？

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3、

你绩效考核的指标是什么？

考核指标

权重

近期完成情况

你觉得完成考核指标的难易程度如何？

□非常轻松□很轻松□轻松□很难□非常难

目前的绩效考核对你合理吗。

□非常合理□合理□基本合理□不合理□非常不合理

你认为目前绩效奖金设置的比例合理吗？

□非常合理□合理□基本合理□不合理□非常不合理

公司及绩效考核比较合理，能充分体现出激励的作用吗。

□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能

你清楚你的绩效扣减的原因吗？

□非常清楚□清楚□基本清楚□不清楚□非常不清楚

你认为公司对员工的绩效考核结果怎么样？

□非常客观□很客观□客观□主观□非常主观

你认为公司绩效考核制度执行的怎么样？

□非常严格□很严格□严格□不严格□非常不严格

为了更好的推行绩效考核你有什么好的想法和建议？

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3、

你本人是否有较清楚的个人职业规划？

□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能

你的职业生涯规划是如何制定的？

你目前从事的岗位符合自己的规划吗？

□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能

在你职业规划中需要公司给予相应的培训支持吗：

□非常需要□需要□可有可无□不需要□完全不需要

目前的工作能有利于你工作技能的提高吗？

□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能

你在工作中能充分发挥你才能吗？

□完全可以□可以□基本可以□不能□完全不能

直属上级对员工职业规划给出的建议。

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3、

公司有清楚的企业文化吗？

□非常清楚□清楚□基本清楚□不清楚□非常不清楚

公司有明确的规章制度吗？

□非常明确□明确□基本明确□不明确□非常不明确

你清楚的了