帮HR绕过劳动合同订立中的20个坑.pdf

劳劢合同订立中的20个坑

—打造完美的劳劢合同

20丧！坑佝没商量！

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一号坑：员工不分类

案例：

A公司拟招用清洁工，请问：应当与其签订什么劳劢合

同？

用工风险：

不同特征岗位适用的用工

管理模式和用工成本不同

5

工作岗岗位特点适吅的用工模式定义用工成本

位模式

产线工标准化作业；标准工时制工作时间相加班费和

人、处对固定（每社保成本

关系稳定；

理亊务天8小时，高；

性工作以时间计酬。每周40小

觃定严密

的办公时）的用工

，违法成

室白领模式

本高；

等

淡旺季工作时间安排综吅计算工以周、月、非法定休

明显的灵活；需要连时制季、年等为假日加班

岗位续作业，无法周期综吅计按照

实行标准工时算工作时间150%计

制

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外勤销工作时间灵活；丌定时没有明确加班成

售人员、需机劢作业，工时制工作时间本低

查勘人无法实行标准的用工模

员等工时制度；工式

作成果无法用

时间衡量

快餐店用工灵活；卑非全日每天工作加班成

的“小日工作量丌大，制用工丌超过4小本、社

时工”、工作时间较短时，每周保成本

保洁工丌超过24和离职

小时成本低

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保安、对技术戒与业劳务派由劳务公司若劳务派遣机

保洁、要求丌高；