职场地位对建言行为的双刃剑效应：作用机制及其边界条件.pdfVIP

职场地位对建言行为的双刃剑效应：作用机制及其边界条件.pdf

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摘要

在组织中，人们对地位的追逐无处不在。随着外部环境动态化的加剧和组

织结构扁平化的升级，作为工作场所内基于人际互动过程中群体评价的一种非

正式等级排序，职场地位成为近年来备受学术界和实践界关注的焦点。同时，

员工建言行为是一种兼具建设性和挑战性的组织公民行为，对组织成长与发展

的重要性也日益凸显，已获得各界的高度重视和关注。然而，回顾以往研究，

学者大多聚焦和探讨职场地位对员工和组织的积极影响，如为个体带来诸多优

势和资源，改善个体绩效产出，促进组织有效运转和良性发展等，尽管已有研

究发现职场

该用户很懒，什么也没介绍

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