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员工辞职管理制度

总则

为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。

辞职程序

员工应于辞职前至少20天向其主管及总经理提出辞职请求。

员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。

员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。

公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

离职谈话

员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：

审查其劳动合同；

审查文件、资料的所有权；

审查其了解公司秘密的程度；

审查其掌管工作、进度和角色；

阐明公司和员工的权利和义务。

记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存至公司员工档案。

辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈并录音。

辞职手续

辞职员工应移交的工作及物品：

公司的文件资料、档案；

公司的工器具；

公司价值在20元以上的办公用品；

公司工作证、名片、钥匙；

公司发放的劳保用品，如超额领用，应扣除相关费用。

公司使用的车辆、住房；

属于公司的财物。

清算财务部门的领借款手续。

转调及消除系、档案、保险关系。

辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速