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·题目、
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）。
·选项、
3个月
6个月
1年
2年
【答案】
6个月
·题目、
按照法律的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，可享受带薪年休假（）。
·选项、
1天
5天
10天
15天
【答案】
5天
·题目、
我国劳动法有关工作时间的规定，下列说法错误的是（）。
·选项、
劳动者每日工作时间不超过8小时
用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日
用人单位应当依法安排劳动者休假的节日是元旦、春节、劳动节、国庆节
用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与劳动者协商，而且一般每日不得超过1小时
【答案】
用人单位应当依法安排劳动者休假的节日是元旦、春节、劳动节、国庆节
·题目、
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，下列纠纷属于劳动争议的是（）。
·选项、
职工王某作为公司股东，因股息分配与该公司发生的争议
进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷
某出租汽车公司因不服某社保局对于其公司出租车司机朱某作出的工伤认定而产生的纠纷
李某因身高不足1.7米，未达到某公司录用要求而被拒绝聘用引起的纠纷
【答案】
进城务工农民孙某与个体餐馆业主赵某因支付劳动报酬而发生的纠纷
·题目、
邓某工作的养老院因为效益差，三个月未发工资。邓某维护权益最直接的途径是（）。
·选项、
申请劳动仲裁
向人民法院提起劳动纠纷诉讼
向人民法院申请支付令
向人民法院申请强制执行
【答案】
申请劳动仲裁
·题目、
《中华人民共和国劳动法》规定，国家（）用人单位根据实际需要，为劳动者建立补充保险。
·选项、
要求
要求
鼓励
希望
【答案】
鼓励
·题目、
根据《中华人民共和国劳动法》规定，如果某劳动者在国庆期间被用人单位安排加班工作，用人单位应支付不低于其工资的（）的工资报酬。
·选项、
150%
200%
50%
300%
【答案】
300%
·题目、
依据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。具体工资的具体标准由（）规定，报（）备案。
·选项、
省、自治区、直辖市人民政府，国务院
省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门，劳动部
劳动部、国务院
省、自治区、直辖市人民政府，劳动部
【答案】
省、自治区、直辖市人民政府，劳动部
·题目、
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由（）责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
·选项、
公安机关
劳动行政部门
劳动仲裁部门
人民法院
【答案】
劳动行政部门
·题目、
县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和（）。
·选项、
创业培训
劳动预备制培训
技能培训
【答案】
创业培训
·题目、
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循的原则
·选项、
协商一致、诚实信用
合法、公平、平等自愿
自愿协商、诚实信用
【答案】
协商一致、诚实信用
合法、公平、平等自愿
·题目、
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。
·选项、
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
【答案】
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
·题目、
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
·选项、
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
【答案】
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
·题
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