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行风建设工作计划
目录
contents
引言
组建行风建设工作小组
开展行风教育宣传
深入调查研究与整改
建立长效机制及持续改进
加强监督执纪问责力度
总结与展望
01
引言
通过行风建设，提高医院、学校、政府等机构的服务质量，满足人民群众的需求。
提高服务质量
树立行业形象
促进和谐发展
加强行业自律，规范行业行为，树立行业良好形象，提高社会认可度。
通过改进行业风气，增进社会信任，减少医患纠纷、校园矛盾等问题，促进社会和谐发展。
03
02
01
把人民群众的利益放在首位，关注民生，提高服务水平。
以人为本
遵守国家法律法规，严格执行相关政策，确保工作的合法性和合规性。
依法依规
加强信息公开，接受社会监督，确保工作的公正性和透明度。
公开透明
不断总结经验，完善工作机制，推动行风建设工作不断深入。
持续改进
02
组建行风建设工作小组
1
2
3
负责全面领导、决策和协调行风建设工作。
组长
协助组长工作，负责具体执行和推进行风建设。
副组长
包括各部门代表，负责参与讨论、提出意见和建议，并执行相关决策。
成员
通过电话、电子邮件、即时通讯等方式，保持小组成员之间的实时沟通。
建立沟通渠道
各部门定期向工作小组汇报行风建设进展，及时反映问题和需求，以便协调解决。
定期汇报与反馈
加强跨部门协作，共同解决涉及多个部门的行风建设问题，提高工作效率。
跨部门协作
03
开展行风教育宣传
内部宣传
通过企业内刊、公告板、员工大会等渠道进行宣传。
宣传方式
采用文字、图片、视频等多种形式进行宣传。
外部宣传
利用媒体、社交平台等渠道，提高企业社会形象。
负责宣传教育方案的实施和效果评估。
成立宣传小组
组织各类活动，如讲座、培训、竞赛等，提高员工参与度。
开展宣传活动
通过问卷调查、员工反馈等方式，评估宣传教育成果。
评估宣传效果
04
深入调查研究与整改
03
关注网络舆情
通过监测网络舆情，及时发现和收集涉及公司行风建设的问题线索。
01
设立举报渠道
通过设立电话、邮箱等举报渠道，方便员工和社会公众反映问题。
02
开展问卷调查
针对公司内部员工，开展问卷调查，了解员工对公司行风建设的看法和建议。
成立专项调查组
针对收集到的问题线索，成立专项调查组进行深入调查。
分析问题成因
对调查结果进行梳理和分析，找出问题的根源和成因。
形成调查报告
将调查结果和分析整理成调查报告，为制定整改措施提供依据。
05
建立长效机制及持续改进
全面回顾行风建设工作中出现的问题，深入剖析问题产生的根源。
梳理问题，分析原因
针对问题，提出具体的改进措施，明确改进目标和时间表。
制定改进措施
对改进措施的执行情况进行跟踪和督促，确保改进措施取得实效。
跟踪落实
建立健全制度体系
加大对制度执行情况的监督力度，确保各项制度得到有效执行。
强化制度执行
定期评估制度效果
定期对制度执行情况进行评估，及时发现问题并进行调整。
制定和完善行风建设相关的规章制度，确保各项工作有章可循。
06
加强监督执纪问责力度
建立健全监督机构
01
成立专门的监督机构，明确其职责和权限，确保监督工作的独立性和权威性。
制定监督执纪问责制度
02
建立完善的监督执纪问责制度，明确问责主体、对象、程序和方式，确保问责工作的规范化和法制化。
加强队伍建设
03
提高监督执纪问责队伍的专业素质和业务能力，确保监督执纪问责工作的质量和效率。
通过信访举报、专项检查、巡视巡察等多种渠道，及时发现和掌握违规行为的线索。
拓宽线索来源
对发现的违规行为，严格按照相关法律法规和规章制度进行查处，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当。
严格依法依规查处
对查处的典型案件进行公开曝光，发挥警示教育作用，形成有力震慑。
强化公开曝光
落实“一案双查”制度
在查处违规行为的同时，对相关责任人员进行严肃追究，做到有责必问、问责必严。
建立责任倒查机制
对造成严重后果的违规行为，实行责任倒查，追究相关领导和管理人员的责任。
加大惩处力度
对违规行为的责任人员，依法依规给予党纪政纪处分或组织处理，涉嫌犯罪的移送司法机关处理。
07
总结与展望
严格执行廉洁自律准则，坚决反对特权思想和特权现象。
落实中央八项规定精神
改进工作作风
加强纪律建设
深化专项治理
倡导务实、高效、勤政、廉洁的工作作风，提高服务质量。
严明政治纪律和政治规矩，强化组织纪律和群众纪律。
针对突出问题开展专项治理，推动行业风气持续好转。
完善制度体系，推动行风建设常态化、长效化。
建立健全长效机制
坚持无禁区、全覆盖、零容忍，严肃查处违纪违法行为。
强化监督执纪问责
加强基层党组织建设，提高基层治理能力。
推动全面从严治党向基层延伸
培育良好道德风尚，营造风清气正的社会环境。
弘扬社会主义核心价值观
THANKS
感谢
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