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大学生就业分析

¡[摘要]

随着大学生就业体制的改革，大学生就业由国家统

一分配到双向选择、自主择业，大学生就业形势也在不断

地发生变化，加之我国进入大众化教育阶段，普通高校

毕业生出现了快速增长，致使就业竞争压力逐渐激烈化，

大学生毕业后应如何面对现今的就业情况，如何正确的择

业以及如何掌握就业技巧？成了社会的一大焦点问题。要

切实的解决这些问题应从现今的就业形势及现状、用人单

位对人才的要求、大学生就业心理及应聘技巧等角度去分

析，使大学生不断地了解社会需求，摆正就业心态，加强

就业意识，更新择业观念进而更好地去面对就业面对工作

面对社会。

目录

1．大学生就业制度的改革历程

2．大学生就业形势及现状

3．用人单位对大学毕业生的要求

4．大学生就业心理分析

5．大学生应如何面对就业

6.大学生应聘时应注意的事项

7．参考文献

1．大学生就业制度的改革历程

l建国初至1985年实行的是国家同一分配制度

l从1985年开始，由学生填报志愿，学校推荐，用人单位择

优录用

l自上世纪90年代初以来，学校推荐，毕业生和用人单位双

向选择的就业制度

2．大学生就业形势及现状

2.1形势：

l我国进入到大众化教育阶段，普通高校毕业生出现了快速增长

l东部沿海和经济发达地区以及中心城市人才需求量较大，供需总量基本

平衡。西部欠发达地区以及需求明显不足。

l用人单位对毕业生综合素质的要求越来越高，一专多能的毕业生优势突

显，许多用人单位要求毕业生既要精通专业又要懂管理，还要善于开拓

市场

l非国有单位对毕业生求贤若渴，招聘会上主动宣传介绍，与毕业生热情

交谈，诚恳邀请毕业生到企业参观，随着就业观念的转变，目前已有许

多毕业生对此表现出了浓厚兴趣。他们认为，这种单位具有竞争性、管

理机制灵活、重视人才培养，提供充分发挥个人才能的机会。

3．用人单位对大学毕业生的要求

3.1一般标准

n水平与经验时重要因素。

n要有创新意识。

n富于团队精神。

n吃苦耐劳，富于实干奉献精神。

3.2不同类型企业有不同的则才标准

外国企业：在校表现良好团队合作精神有吃苦耐劳的实干精神有创新精神较高的外语水平

良好的道德品质

国有企业：良好的思想政治素质，具有强烈的事业心和责任感一专多能，全面发展

良好的外语、计算机技能，英语至少四级，计算机要过级良好的心里素质和较

强的适应能力较强的社会功能工作经验和交际能力

政府公务员招考：

—有较强的文字表达能力

—中共党员

—较强的组织协调能力

—较强的口头语言表达能力

—熟练的计算机操作

—较好的外语能力

4．大学生就业心理分析

4.1.大学生择业的心理特点：

n有远大的理想

n择业期望值过高

n过分重视经济效益

n择业时的盲目冲动

n承受挫折的能力差

n重视第一次就业

n追求职业的安全感和稳定性

n择业中过于求全

4.2心理障碍：

n焦虑

n自卑

n怯懦

n自负

n冷漠

n问题行为

5.3学会包装自己

n自我推销

n那么如何才能让企业觉得你适合所要应聘的工作呢？

n包装自己并不是伪装自己，，而是将自己所拥有的能够突出自己符合这

份工作的优点长处展现出来，而将没有必要讲的信息尽可能地保留

5.4掌握应聘技巧

n应聘是一门艺术

5.5抓住择业良机

n大学生就业有很强的时效性，把握时机对择业的成功很重要

n择业受挫后不可灰心丧气，最重要的是及时调整择业期望值

6.大学生应聘时应注意的事项

6.1求职材料的准备

6.1.1求职信

写求职信是目前毕业生求职择业的常用的也是重要的手段，因为毕

业生与用人单位的初次接触往往是通过书面求职材料而发生的、用人单

位经过对众多求职者的书面材料的比较、筛选，才能确定哪些人可以参

加面试。因此，写好求职信至关重要，它是叩开职业大门的重要步骤。

—过分自信、自高自大、经验和才能也很重要，许多企业宁愿用二三流学校的

毕业生也不用名牌