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基于情商的企业管理者胜任力研究的开题报告

一、题目

基于情商的企业管理者胜任力研究

二、研究背景

企业管理者的胜任力一直是企业管理研究的热点之一。传统的企业管理者胜任力主要关注管理者的专业能力和经验，但现代企业管理者的工作环境已经发生了很大的变化，除了专业能力和经验外，管理者的情商也越来越被重视。情商是指人们在社交、情感和自我管理等方面所表现的能力，它与管理者的领导力、决策能力、人际关系以及心理健康等方面密切相关。因此，研究基于情商的企业管理者胜任力对于提高企业管理者的素质和管理水平具有较高的意义。

三、研究目的

本研究旨在：

1.探究情商与企业管理者胜任力之间的关系；

2.分析情商在企业管理者胜任力中的作用；

3.提出提高企业管理者情商的方案及其对企业管理效益的影响。

四、研究内容和方法

研究内容：

1.情商与企业管理者胜任力的概念和内涵；

2.情商对企业管理者胜任力的影响；

3.如何通过提高情商来提高企业管理者胜任力；

4.情商提高对企业管理效益的影响及其机理。

研究方法：

1.文献综述法：收集有关情商、企业管理者胜任力及其相关研究的文献资料进行综述和整理；

2.问卷调查法：设计针对企业管理者的情商水平调查问卷，以了解他们的情商特点及其胜任力表现；

3.实证研究法：通过对一定数量的企业管理者进行情商提高方案的实施，记录企业管理效益的变化并进行分析。

五、预期成果

1.分析情商与企业管理者胜任力之间的关系，揭示情商在企业管理者胜任力中的作用。

2.提出提高企业管理者情商的具体方案，并探讨其对企业管理效益的影响及其机理。

3.为企业提高管理者素质和管理水平提供理论依据和实践经验。