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新能源集团公司行政考勤管理制度

一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不

早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部

门负责人同意；部门经理及以上人员外出时，需向行政办公室说明去

向，特殊情况经总经理同意。

二、作息时间：每周工作五天。

上午：9：00~12：00

下午：13：30（14：00）~17：30（18：00）

如有调整，以新公布的工作时间为准，下属各部门、分公司工作

时间自行安排，报公司分管导批准后执行。

三、考勤

1、公司员工上、下班（30分钟以内为迟到或早退、30分钟以上

则视为旷工）迟到、早退一次，罚款50元，二次，罚款100元，月

累计三次及以上，罚款200元，情节严重者，降职使用或按自动离职

处理。

2、无故不办理请假手续，而擅自不上班，按旷工处理。

3、员工在规定工作时制外继续工作者，须填写《加班申请表》

并经本部门主管及行政部批准后方可以加班论。

四、事假

公司员工因事需请假，须持书面请假报告，经部门经理签字同意

报行政部，事假扣发假期内全额工资。

五、病假

公司员工因病治疗或休息，须持医院医疗机构休息证明，经批准

后方可休病假。陕西省企业职工因病或非因工负伤在医疗期内的病假

工资，按其实际工龄的长短发给。其标准为：实际工作年限十年以下，

在本单位工作年限五年以下的，发给本人工资收入的70%；五年以上

的，发给本人工资收入的75%。实际工作年限十年以上，在本单位工

作年限五年以下的,发给本人工资收入的75%；五年以上十年以下的，

发给本人工资收入80%；十年以上十五年以下的，发给本人工资收入

的85%；十五年以上二十年以下的，发给本人工资收入90%；二十年

以上三十年以下的，发给本人工资收入的95%；三十年以上的，发给

本人工资收入的100%o

六、婚假

公司员工结婚请婚假三天，其配偶在外地居住者另加往返路程假,

符合晚婚年龄的初婚者增加婚假二十天。

七、工伤假

1、公司员工在生产工作中因工负伤，在取得规定的因工证明材

料后，凭医院的医疗休息证明方可批准休假。

2、员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者，根

据《工伤保险条例》及有关法律法规研究处理。

八、丧假

1、员工配偶、直系亲属死亡可请假三天，其死者在外地可另加

往返路程假。

九、年假

职员在公司工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满十年

不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

十、产假。

女职工生育，产假98天，其中产前休假15天。难产的增加产假

15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；符合晚婚

晚育条件的，男方可以享受10天的陪护假。

十一、事假、病假、婚假、工伤假等批准权限：员工请假部门负

责人有三天之内审批权、三天以上由行政办公室分管导签字后，报

总经理批示。部门副经理及以上人员请假或调休等，必须提前到行政

办公室请假并办理手续，一天以内由行政办公室部批准，一天以上报

总经理批示。否则，按旷工处罚。

十二、旷工

1、员工旷工一次，时间不超过半天，罚款300元，一天，罚款

600元，以此类推。

2、月累计旷工五天以上，降职使用或按自动辞职处理。

十三、员工上班时间禁止做与工作无关的事情。如：电脑上网打

牌、下棋、查阅无关资料等。发现一次罚款200元、部门负责人罚款

500元，发现二次罚款500元、部门负责人罚款1000元，二次以上

按自动离职处理。部门负责人违反一次罚款1000元，二次扣年终奖

10%或降职使用，情节严重者加重处罚。

十四、参加公司组织的会议、培训、学习、或其他活动，如有事

需请假的，必须提前向组织或带队人员请假。在规定时间内迟到、早

退、不参加的，按照本制度第三条规定处理。

十五、日常考勤工作由综合行政部负责。员工迟到、早退而部门

负责人弄虚作假、包庇袒护，一经查实，将给予部门负责人每次5%的

年终奖处罚、两次以上者累计一并扣除或加重