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入职辅导目录
辅导项目责任主体
项目备注
需办理事项相关文档员工带教员负责人本体
一、入职四天内
1报到手续办理引导《表1:新员工入职指引》★
2制定新员工入职学习计划《表2:新员工岗前培训学习计划表》★★
3新员工岗前培训《表3:新员工岗前培训记录》★★★
二、入职七天内
部门经理或直接主管与新员工进行
1★
一次非正式谈话
三、入职三十天内
1填写新员工第1月工作总结与评价《表4:新员工入职30日实践课程计划》★★★
2填写新员工入职30日考核表《表5:新员工入职30日考核表》★★★
四、入职六十天内
1填写新员工第2月工作总结与评价《表6:新员工入职60日实践课程计划》★★★
2填写新员工入职60日考核表《表7:新员工入职60日考核表》★★★
3组织实施新员工访谈《表8:新员工面谈记录表》★
4本手册交本体建设部门核查★
五、入职九十天内
1填写新员工第3月工作总结与评价《表9:新员工入职90日实践课程计划》★★★
2填写对带教辅导员评价表《表10:新员工对带教辅导员评价表》★
进行新员工考核评价。实施时间：
3《表11:新员工试用期满综合评价表》★★★
试用期结束前15天内
4本手册交本体建设部备案★
表1:新员工入职工作指引
完成情况
时间要求类别相关手续
(经办人签字)
指导新员工填写入职登记表，查验各类证件(学历证
信息登记
书、身份证、资格证书及荣誉证书等),并扫描存档
发放工作牌、工作服
办公配置
发放办公用品
开通OA或公司内部邮箱
帐号开通
新员工申请加入公司内部虚拟网，并将手机短号告知
综管人员
入职
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