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工资福利管理制度

第一条工资的组成

工资包括基本工资、职务工资、岗位工资、工龄工资、加班工资、绩效工资、效益工资、提成、保险、各种补贴、奖金等全部或部分。

其中：（1）基本工资：分普通员工、中层领导、高层领导(以当地最低月均标准工资参照执行)、

（2）职务工资：部门经理以上级别享受职务工资

（3）岗位工资：根据员工所在岗位或任职应承担责任大小、工作任务的轻重、工作条件的优劣制定的报酬政策，不同岗位享受岗位津贴不同。

（4）工龄工资：连续在本单位工作2年以上的可享受工龄补贴

（5）保险：社会养老保险等

第二条薪资实行‘易岗易薪’的原则

1、基本工资、职务工资、岗位工资、工龄工资、保险等为固定工资，在您的职务、岗位没有变动的情况下固定不变，如果您的职务或岗位发生变化，公司将进行相应调整。

2、加班工资（法定节假日及工作时间以外公司安排工作的补贴）、绩效工资、效益工资、提成、奖金为变动工资。变动工资将依据您的绩效考核结果、工作完成量、公司效益等情况进行核发。

第三条薪资发放

1、凡试用人员，试用期内按该固定工资总额的80%计发。

2、员工因事请假，按其本人月薪资标准÷当月日历天数×实际上班天数予以发；

3、员工工资由财务部按照公司考勤记录统计表予以编制。考勤统计表经办公室审核、总经理签字认可后，交财务室。

4、每月十五日为员工上月工资发放日，若遇发放日为周日或法定节假日时，工资发放日适当顺延。

5、员工工资由财务部以现金转帐方式直接存入员工个人的银行帐户（工资卡）。

6、实发工资=基本工资+职务工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+提成+各种补贴-应扣工资（应扣工资包括：社会保险费的个人承担部分、违纪罚款，缺勤应扣工资、个人所得税及其它应或代扣款）。

第四条福利补贴公司除了按时足额给您计发工资外，还向您提供相应的福利待遇。

1、就餐：公司为员工提供餐费补助，标准：保安部按元/月/人、其他部门的管理人员元/月/人补助。

2、您如果自工装发放之日起，在公司工作3个月以上2年以下（不含2年），而且您不是主动辞职或因您的原因解除劳动关系，您会获得公司50%工装费用补贴；您如果自工装发放之日起，在公司工作满2年，您会获得100%的工装费用补贴；

3、住宿：外地员工（咸宁地区以外，部门主管级别以上的员工可以享受住房补助。按元/月补助；（总经办办决定）

4、交通、通讯补贴：非本地员工回家探亲，可享受探亲往返路费报销。部门经理及以上级别员工一年四次，副经理三次，主管级两次，一般员工一次。通讯补贴按公司规定报销。

5、节日慰问：传统节假日公司将根据实际情况发放慰问金。

6、婚丧：享受公司元的补助（总经办讨论决定）。