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考勤管理制度

第一条工作时间

根据相关法律及公司的实际情况，规定每周上班六天，休息一天，一是星期一至星期六上班，星期天休息。具体时间表：

冬季：上午8：30---12：00夏季：上午8:30-12:00

下午13：30—17：30下午14:00-18:00

第二条打卡制度

1、公司实行上、下班指纹录入打卡制度。上下班必须按时打卡，未在规定上班时间内到岗视为迟到，于下班前未经批准擅自离岗视为早退。

2、打卡次数：一日四次，即8.30以前——12.00以后两次13.30以前——17.30以后两次。中午下班打卡与下午上班打卡之间的时间差必须在三十分钟以上。

3、打卡时间：打卡时间记录以打卡机时间为准；

4、迟到或早退三十分钟以内按每次罚款20元；迟到或早退三十分钟以上（不含三十分钟）的按0.5天事假计算。

5、因公外出不能打卡：由人事专员负责填写《员工外出登记表》（注明外出日期、事由、外勤起止时间），员工由综合办主任签字确认，主管以上人员由总经理签字确认，并报人事专员作考勤依据。因停电、打卡机出故障未打卡的，上班前、下班后要及时到人事专员处填写《未打卡说明》，由部门负责人签字证明当日的出勤状况，报综合办审核后生效。

6、出差人员应提前填写《出差审批单》，并将存根联留与人事专员处备案（出差审批单的核责权限见表一）。由于特殊原因未能及时填写出差审批单的，出差回来于三个工作日之内补填。未及时补填的按旷工计。

第三条加班管理

公司原则上不主张加班，员工加班属于考核部门责任的范畴。如有特殊情况由各部门负责人安排，并报办公室备案。

加班、加点定义：

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。

本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班；参加公司组织的各种培训，集体活动不计加班。加班的最终审批权为总经理。

第四条加班补偿规定

加班一般以调休方式补偿（节假日或年终假加班的经总经办决议后另行补偿）。加班可按1：1的比例冲抵病、事假（不得先冲后抵）。

第五条加班的申请、审批、确认流程

1、员工加班应提前申请，《加班申请表》经部门经理同意，综合办主任审核报总经理批准后有效。

2、员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。

3、员工每月每人超过3天以上（放假值班除外）加班的，部门负责人须向总经理汇报其原因，并提出解决方案。

第六条调休

1、员工调休需填写《调休申请表》，由人事专员确认加班实际天数签字后，经综合办审核，总经理签批

2、当月调休最小单位按0.5天计算。

3、无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。

4、员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何经济补偿。

第七条各类假期规定

一、病假：

1、员工请病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市县医保定点）开据的诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供三级医院开据的诊断证明，否则按事假处理。

2、员工休病假期间的工资，当月病假累计5日内的，扣发日工资的50%，5日以上30日以内的，发月基本工资。一个月以上三个月以内的发基本工资的50%。二年工龄以内最长病假期限为三个月；二年以上工龄最长病假期限为六个月。病痊后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的其他工作，公司可以解除劳动合同。

二、事假

1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

2、休事假每天扣除日工资的100%

三、婚假

1、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天；

2、婚假需在领取结婚证后使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；

3、婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、总经理批准后交办公室备案并一次性连续休完；

4、再婚者不享受晚婚假。

5、婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

四、丧假

凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（配偶、岳父母、公婆）有丧亡的，可休丧假3天。休假期间工资全额发放。

五、产假与哺乳假

1、凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受。

2、女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天。

3、女职工难产的增加15天，多