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2022年中级经济师《人力资源》试题及答案(最新)

1、[单选]下列不属于常用企业人工成本分析指标的是()。

A.人工成本总量指标

B.人工成本结构指标

C.员工满意度指标

D.人工成本分析比率型指标

【答案】C

2、[单选]下列关于劳动争议处理机制的说法中，错误的是()。

A.劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决

B.不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申

请调解

C.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.当事人可以直接向人们法院起诉

【答案】D

3、[多选题]下列对于海外机构的绩效考核说法,不正确的是()。

A.绩效考核突出战略方向,强调长远发展

B.更加注重管理者和员工的沟通

C.采取基于员I特征或工作行为的绩效考核方法

D.采取以结果为导向的绩效考核方法。E,只以同事和客户作为考核

的主体

【答案】CE

【解析】国际人力资源的绩效考核倾向于结果而不是员工特征,C项

错误，D正确。E项未涉及,说法错误。故答案为CE。

4、[单选题]上大学的总收益是指()。

A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬

B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬

C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬

D.大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和

【答案】C

【解析】本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。上大学的总

收益是指一个人在接受大学教育之后的终身职业生涯中获得的超过高

中毕业生的工资性报酬。

5、[多选题]属于职业生涯管理效果评估中是杏途到个人或组织目

标及程度的是()。

A.获得职业生涯信息的能力

B.确立职业生涯目标的能力

C.后备人才的储备情况

D.内部提升次数的增加。E,员工对工作的满意度

【答案】ABC

【解析】本题考查职业生涯管理效果的评估。职业生涯管理效果的

评估可以从是否达到个人或组织目标及其程度、具体活动的完成情况、

绩效指数变化、态度或知觉到的心理变化四个方面入手。其中，选项D

属于绩效指数变化，选项E属无态度或知觉到的心理变化。

6、[多选题]下列关于参与管理的说法中，正确的是()。

A.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能

力

B.参与管理有共同设定目标、集体解决问题、直接参与工作决策等

形式

C.参与管理可以提供工作的内在奖赏，使工作显得更有趣，更有意

义

D.参与管理适用于任何组织和任何工作群体。E,参与管理可以让下

属人员分享上级的决策权

【答案】ABCE

7、[单选题]用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳

动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可给予()的处罚。

A.吊销营业执照

B.停业整顿

C.罚款

D.警告

【答案】C

8、[多选]属于非上市公司股权激励的有()。

A.股份期权

B.业绩股份

C.虚拟股票期权

D.股票期权。E,限制性股票

【答案】ABC

9、[单选题]对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。

A.行为

B.员工的特征

C.结果

D.员工的态度

【答案】C

【解析】本题考查知识型团队的绩效考核方法。知识型团队的绩效

考核要以结果为导向，而不是行为。

10、[多选题]最好的甄选方法是多种方法的综合测试，其效度系数

往往超过0.60。下列选项中，属于综合测验的是()。

A.非结构化面试

B.工作样本测试

C.高度结构化的面试

D.认知能力测试。E,职业兴趣测试

【答案】BCD

【解析】研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结

构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的

效度系数往往超过0.60。

11、[多选题]影响劳动力需求