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小学绩效工资分配方案

方案一：城东中心小学绩效工资分配方案

为进一步标准我校教职工收入分配秩序，构建科学合理、公平、公正、有鼓励机制的内局部配制度，调动广阔教职工的工作积极性，现根据《关于进一步做好中小学绩效考核和奖励性绩效工资分配工作的通知》〔闽教人【20xx】50号〕、《福建省义务教育学校绩效工资实施意见》〔闽政办【20xx】113号〕、《关于仙游县中小学绩效工资实施工作的通知》〔仙人综【20xx】18号〕及《关于中小学奖励性绩效工资考核分配指导意见》〔仙教〔20xx〕1号〕，结合我校实际情况，提出奖励性绩效工考核分配方案。

一、指导思想

为落实好义务教育阶段学校教职工奖励性绩效工资分配政策，维护广阔教职工利益，稳定基层教师队伍，标准学校内局部配方法，在县人事、财政和教育主管部门核定的奖励性绩效工资总额内，以岗位责任为重点，以绩效考核为核心，探索建立科学标准的学校收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，以调动广阔教职工教书育人的积极性，努力推进我县教育事业持续健康快速开展。

二、考核分配原那么

贯彻按劳分配的原那么。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师及作出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时，统筹兼顾理顺学校内部各类岗位人员之间绩效工资分配关系。

坚持公开、公平、公正原那么。充分发挥民主，分配工作全过程实现公开操作，确保教