团队情绪与团队创造力关系之实验研究的开题报告.docxVIP

团队情绪与团队创造力关系之实验研究的开题报告

一、研究背景与意义

随着经济全球化的不断深入和科技的快速发展，团队创造力对于企业的竞争力越来越关键。而团队情绪则为团队成员之间的情感交流和互动作出了解释。团队情绪与团队创造力关系之实验研究，有助于增强我们对团队内部关系的理解，并为企业提供一些新的思考和改进团队建设的方法。

二、研究目的

本研究旨在探究团队情绪与团队创造力之间的关系，并分析团队情绪对团队创造力的影响程度。通过实验方法探究这一问题，旨在为实际团队建设工作提供有益的参考。

三、研究方法

1.实验对象：选取不同行业、不同性质的企业团队，每个团队的人数在5-10人之间。

2.实验工具：采用问卷调查和实验室研究相结合的方式进行研究。

3.实验流程：

（1）问卷调查：在实验前，为每个团队分别发放问卷，其中包括团队情绪评估和创造力评估。团队情绪评估将团队成员对团队的情绪状态进行评价，团队创造力评估则将团队对外的创造力进行评估。这样，我们可以先了解每个团队分别的团队情绪和创造力情况。

（2）实验室研究：在团队完成问卷调查之后，将每个团队带入实验室展开实验。实验分为两个部分：

A.团队情绪实验：在实验室内，用情境刺激的方式调整团队情绪，激发团队成员的积极情绪。观察团队成员在情境刺激后的情绪变化以及对团队之间的沟通互动影响，记录实验数据。

B.团队创造力实验：带入不同的创造力任务让团队完成，观察团队在完成不同种类的创造性任务时的创造力表现。记录实验数据。

4.数据处理：用SPSS对实验数据进行统计和分析，探究团队情绪和团队创造力之间的关系。

四、预期成果

1.得出团队情绪对团队创造力的影响程度，并提出实际意义。

2.提出一些增强团队情绪的建议，帮助企业提高团队创造力。

3.为实际团队建设工作提供有益的参考。