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绩效考核办法参考(实例)课件;目录;01;;;;02;;;;;;03;KPI考核法是关键绩效指标考核法的简称，是一种以目标为导向的定量考核方法。它通过对企业战略目标进行层层分解，找出实现企业战略目标的关键成功因素，从而确定具体可操作性的工作目标。;;;重点突出;;04;;制定改进计划;;05;平衡计分卡法是一种以战略目标为核心，从财务、客户、内部业务流程、学习与成长四个维度，将战略目标逐层分解为具体、可操作的衡量指标和目标值，用以全面
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