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2023关于企业招工问题的调研报告（3篇）

2023关于企业招工问题的调研报告（通用3篇）

2023关于企业招工问题的调研报告篇1

近几年，不少企业都出现了招工难的问题，成为制约经济发

展的因素之一。为深入了解企业用工现状，寻求解决招工难的对

策，本人对企业招工难问题进行了一次专题调研，调研情况如下：

一、基本情况

据调查，招工难主要集中在中小企业，特别是那些传统的技

术含量相对较低、需要大量劳动力投入的劳动密集型行业缺工现

象比较突出，如制鞋、服装、眼镜等产业。企业反映最缺的是普

工、技工等生产一线员工，占缺工总数的85%。最为紧缺的工种是

服装缝纫工、裁剪工、皮鞋制帮工等。

调查中还发现，大部分企业员工流失率偏高，一些企业新招

进的大学生工作一年后流失率超过50%，大部分企业员工年均流

失率在20%左右，有的企业甚至高达30-50%。为了招纳和留住员

工，今年以来，大多数企业都采取了提高工资的措施，涨幅普遍

在10-30%之间。同时，由于员工流失率较高，企业的招聘费用和

培训开支加大，这些都从客观上提高了企业的用工成本。

二、企业招工难的原因

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（一）中西部经济发展，外出务工人员减少

随着西部大开发及中部崛起战略的持续深入推进，中央和地

方政府近年来不断加大对中西部地区基础设施和重大项目的投资

力度，东部地区向中西部地区产业转移的力度也逐年加大，为中

西部地区农民工提供了大量的就业岗位。国家各项支农惠农政策

的出台和贯彻落实，农村的福利条件得到了较大的改善，东中西

部的农民工工资待遇差距也已经逐步缩小，而生活成本差距越来

越大。造成东部地区的吸引力减小，大量的农民工选择就地就业

创业成为新的趋势。据市公安局统计，我市20__年12月20日外

来人员394.18万(含儿童，不含市内，下同），20__年同期为338.38

万，20__年同期为291.29万，由此可见，近几年在温外来人口以

每年14%以上的比例在减少。

（二）新生代劳动者对就业环境要求提高

80后、90后新生代农民工已经成为农民工队伍中的重要组成

部分，与他们的上辈人相比，他们的文化程度相对较高，一般初

中或高中毕业就进城打工，多数人不会种地，对土地没有依恋。

新生代农民工在工作中关注管理人性化、工作前途及社会保障。

他们不再受单一的经济驱动、而更加重视个人的感受、工作环境、

发展前景。目前吸纳农民工的中小企业“软”环境的缺失，不重

视对员工的人性化的关怀、技能培训以及发展前景，不易获得新

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生代农民工的青睐。

（三）企业用工不规范

大多数企业经营者和劳动者对劳动保障法律法规缺乏了解，

经营者不按规定要求与职工建立劳动关系，用工不办理相关手续、

不签订劳动合同；有的劳动者怕麻烦，甚至认为签劳动合同会约

束其自由不愿订立劳动合同。许多企业对技能培训、安全培训的

认识不足，缺乏做好培训工作的热情。部分企业劳动强度大，生

产环境差，工资待遇低，不依法缴纳社会保险，忽视了为工人创

造良好的工作生活环境，难以留住职工。

（四）企业内部员工发展空间不大

企业不善于从内部培养人才，这是普遍存在的现象。一名员

工进公司时是一线工人，几年后还呆在这个企业里仍然是一线工

人的比比皆是，而几年后成为中高级主管的可谓是寥寥无几。这

种情况下素质好，成长快的员工在掌握了熟练的技术，精通作业

流程后就会选择离开，到别的同行企业竞聘管理岗位。由于平时

企业不重视员工培养，不进行轮岗，员工不能做到一岗多能，一

旦关键技术岗位的员工离职，至使企业短时间内难以招到合适的

员工顶替，企业也会感到招工难。

（五）部分求职者的择业观念因素

一些求职者眼高手低，本身缺乏劳动技能，却又好高骛远，

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怕苦怕累，不愿在平凡的工作岗位上锻炼学习，频繁跳槽，导致

员工队伍稳定性差，流失率大，这也是企业员工流动频繁的主要

原因，无形中给企业招工带来了压力。

（六）季节性用工影响

一些企业由于生产周期性、订单不稳定