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2024年中学奖励性绩效工资实施办法

第一章总则

第一条为激励中学教师的教学和科研创新活力，提升教师队

伍的整体素质，根据国家有关文件精神和本校实际情况，制定本

办法。

第二条中学奖励性绩效工资是中学为了激发教师工作积极性

和创造性，建设高素质、高水平教师队伍，对优秀中学教师按一

定比例给予加薪的临时性薪酬制度。

第三条中学奖励性绩效工资的实施，必须坚持公平、公正、

公开的原则，以学校和个人的实际绩效水平为依据，科学、合理

制定考核标准，确保工资发放的公平性和合理性。

第四条中学奖励性绩效工资实施范围为全校教师。

第五条中学奖励性绩效工资的作用主要表现为：一是对教师

的工作进行表彰和激励，激发教师积极性；二是对教师的工作进

行评价和监督，促使教师提高教育教学水平；三是为教师提供追

求个人发展的激励机制。

第六条中学奖励性绩效工资实行年度考核，按年度发放。

第七条中学奖励性绩效工资是教师薪酬的一部分，不得替代

基本工资的发放。

第二章考核标准

第八条中学奖励性绩效工资的考核主要从以下几个方面进行

评估：

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（一）教学水平：包括教学能力、教案和教学设计、课堂管

理能力等。

（二）科研成果：包括科研项目、科研论文和著作出版等。

（三）教学监督：包括教学反思、观摩课、学科竞赛指导

等。

（四）学生评价：包括学生综合素质评价、学科成绩和学科

竞赛成绩等。

第九条每个考核指标的权重分配按照学校的实际情况来确

定，但必须保证各指标间的相对平衡。

第十条考核标准应当公开透明，教师需在考核之前明确知晓

考核的具体内容和标准，学校需在考核之后公布考核结果。

第三章考核程序

第十一条中学奖励性绩效工资的考核程序分为以下几个环

节：

（一）教师自我评价：教师根据自己的实际情况，按照规定

的考核标准进行自我评价。

（二）上级评价：学校组织上级机关对教师的工作进行评

价。

（三）学生评价：学校组织学生对教师的工作进行评价。

（四）同行评价：学校组织教师之间的相互评价。

（五）考核汇总：学校根据各环节评价结果进行考核汇总。

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（六）评审和公示：学校组织评审委员会对考核结果进行评

审，并公示结果。

（七）发放奖励性绩效工资：学校根据评审结果，按照一定

比例发放奖励性绩效工资。

第四章奖励性绩效工资发放

第十二条学校根据绩效工资的发放比例和教师个人的绩效水

平确定每个教师的奖励性绩效工资。

第十三条奖励性绩效工资的发放时间为每年1月份。但因特

殊情况不能按时发放的，学校应当及时说明原因，并补发。

第十四条学校应当将奖励性绩效工资发放情况公开公示，公

示时间不得少于15天。

第十五条奖励性绩效工资的发放方式可以选择转账或现金配

发。

第五章监督和评估

第十六条学校应当建立绩效工资的监督机制，确保绩效工资

的公正和透明。

第十七条学校应当定期进行绩效工资的评估和调整，根据实

际情况对考核标准和发放比例进行科学调整。

第十八条学校应当建立教师绩效档案，记录教师的工作表现

和绩效评价结果。

第十九条学校应当组织对绩效工资的执行情况进行评估，及

时总结经验和问题，不断完善绩效工资的制度和执行。

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第六章附则

第二十条本实施办法的解释权归学校所有。

第二十一条本实施办法自发布之日起施行。

以上是《2024年中学奖励性绩效工资实施办法》的内容，旨

在激励中学教师的工作积极性，提升教师队伍的整体素质。该实

施办法明确了考核标准和程序，确定了奖励性绩效工资的发放方

式和时间，并建立了监督和评估机制。同时，为了确保公正公

开，本办法强调了考核标准的透明和公示，以及绩效工资发放的

公开和监督。对于教师的绩效发