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第二单元官员的选拔与管理选择性必修一国家制度与社会治理
【知识体系】官员的选拔与管理中国西方古代秦汉至魏晋建立近代当代背景隋唐至两宋元明清时期晚清选官制度的变革民国时期官员选拔制度干部制度公务员制度历史现实英国其他特点：考试录用、中立、常任影响：积极、消极
拓展：我国公务员制度和西方文官制度的异同中国公务员制度西方文官制度异指导原则党的基本路线政治中立管理体制党管干部原则与党派脱钩职位划分不存在政务官与事务官的分野政务官与事务官两官分途录用标准德才兼备业务知识和能力服务宗旨为人民服务单独的利益集团同依法管理；公平竞争；功绩制原则；注重权益保障；分类管理。总结：近代以来中国的官员选拔与管理时间选官制度特点原因作用晚清废科举制，实行学堂选官和留学毕业生选官制浓厚的封建性自然经济逐渐瓦解；民族危机加剧；西方宪政思想影响；科举制弊端促进思想解放；推动工业化进程；推动中国民主政治的发展民国文官考试制度（公务员制度）浓厚的西方化西方文官制度的影响为知识分子参政提供机会，体现政治民主化；无力发挥实际效用中华人民共和国中国特色社会主义干部管理制度中国特色社会主义社会主义现代化建设；经济体制改革深化，市场经济发展；社会主义民主和法制建设完善；经济全球化和国际竞争增强建成高素质的人才队伍，满足现代化建设和经济社会发展的需要
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