原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
青岛华瑞
“质量之星”评比办法
编号
TQ/HR.T03.ZG.008
版本/修改状态
A/1
页码
第PAGE1页，共NUMPAGES2页
PAGE
PAGE1
1.目的
为表彰先进，鞭策后进，充分调动员工积极性，营造良好的自主管理和团队氛围与文化氛围，促进经营与管理目标的达成，特制定本办法。
2.适用范围
本办法适用于公司全体一线员工。
3.评奖原则
3.1遵循激励先进、鞭策后进的原则；
3.2遵循以结果为导向、过程控制相结合的原则；
3.3遵循公平、公正、公开的原则；
3.4遵循实事求是、宁缺勿滥、优中选优、实至名归的原则。
4.评奖组织与职责
评审小组由公司总经理、质管部、生产部共同组成。
4.1生产部门
4.1.1负责对员工工时统计信息的收集，并将各车间工时最多前15名员工报质管部；
4.1.2负责对每个员工的日常质量绩效表现信息的收集，并记录在“日常绩效考核表”内；
4.2质量部门
4.2.1负责对员工质量绩效表现信息的收集，并记录在“日常绩效考核表”内；
4.2.2负责统计市场、生产过程质量信息及责任人；
4.2.3负责统计每日工废数量及责任人，将每日工废≧10件责任人记录在“日常绩效考核表”内；
4.2.4负责统计每日严重违反工艺纪律的员工；
4.3公司总经理
审查由质管部提名的奖惩名单。
5．评奖标准与奖惩办法
每月度将综合上述评分项目所有的得分，对员工进行评奖与奖惩；
5.1质量之星的评选与奖励
5.1.1将从每个车间中评选出一名优秀员工，作为月度的质量之星。当选为质量之星的员工必须满足下列所有条件：
1.本月内没有因制造问题导致市场极大抱怨及内部严重质量问题；
2.本月内无任何违反公司纪律被通报情况；
3.每日当班无工废≧10批量质量事故；
4.无严重违反工艺纪律情况；
5.1.2月度质量之星的评选与奖励
5.1.2.1当员工满足以上所有条件时，从质量表现前10名员工中，根据当月车间工时优先者可被评选为月度质量之星；
5.1.2.2奖励政策
月度“质量之星”将按车间人数分配，一车间3名，分别奖励800元、500元、300元；二车间2名，分别奖励800元、500元；三、四车间各1名，奖励800元。
5.2本办法自下发之日起执行，解释权归质管部！
编制：审核：批准：
文档评论（0）