人格测验课件.ppt

六、詹金斯活动性调查表(三)J量表(JOBINVOLVEMENTSCALE-FACTORJ)由24个项目组成。J量表体现了A型行为的职业背景，特别是对工作的献身程度。量表得分高者，对工作的态度是挑战性，埋头于工作，常感到精神上的重压，业余时间也工作，与增加工资相比他们更希望升职。六、詹金斯活动性调查表(四)H量表(HARD-DRIVINGANDCOMPETITIVESCALE-FACTORH)由20个项目构成。H量表体现了与A型行为相连的性格特征和价值观，是刻苦及竞争因素。高分者精力充沛、诚实、刻苦努力，是竞争性的。这一特征被认为是非常社会性的，同时表现出精力过于旺盛的倾向。六、詹金斯活动性调查表由于采用判别函数的方法得到每道题的分数，JAS记分比较复杂，因此不同于一般的人格测验。每题有若干个选择，每个选择分数皆不同。例如：A型量表取分标准??项目反应选择项目号空白②??1?2?3?435679789-1037111723-265410214-10201?2-3312?2???六、詹金斯活动性调查表又如：第三题在被当做J量表题目时选1得24分，选2得26分，选3得2分，选4得9分，不选得17分；第三题在被当作H量表的题目时选1得8分，选2得9分，选3得1分，选4得6分，不选得6分。记分后，得到4个分量表分数，可转化为标准分及百分位分进行解释。个案1K先生，39岁，男性，某某医学院的教授。他的JAS分数见表1。表1K先生的JAS分数量表量表标准得分百分位A型S因素J因素H因素+13.2+25.6+8.1+13.790997590这个剖析表反映出强烈的A型模式。它的特色是速度和性急(S因素)特别强。最低的是J因素。H因素与S因素都高，表示竞争是提高H因素的第一个原因。H因素的高得分在不伴随其他两个因素的高得分时．则H因素高得分被认为不是竞争性的，而是反映勤勉诚实的生活态度。K先生的A型和H因素是在上位1/10，S因素在上位1％。这表明他在学生时代和以后都非常努力。他的成绩、晋级、职业的记录都是很高的。S因素的高得分表示K先生是性急的、攻击性的、被时间所催促着。与他一起共事的亲密同事确认了这个印象。K先生的A型、S因素、H因素的高得分，使得心理学者去寻找其他冠状动脉性心脏病危险因素。根据医学检查，他的血清胆固醇非常高。K先生在面临时间紧迫时和在感情上有压迫的集体交互作用时，心脏收缩压急剧地增加。K先生吸烟，所以关于他的冠状动脉性心脏病的整体危险性的评价，是令人担心的。以这些医学的发现为基础，向K先生提出了忠告，要他克服慢性肥胖和减少摄取胆固醇，控制激烈感情，因为它是一时性升高血压的原因。个案2Y先生，49岁，在工厂担任负责技术的重要职务。他的JAS得分见表2。表2Y先生的JAS分数量表量表标准得分百分位A型S因素J因素H因素一2.3—8.5+10.2—3.645208540这个剖析表是从事高水平工作的人，例如化学家、工程师、经济学者的典型的模式。他的职责主要不是管理而是技术性的。Y先生的J因素比同样领域的一般人高。他把晚上和周末都用在工作上，非常献身于事业。他努力工作，但在工作上不是竞争性的，不催促他人，自己也不着急(低S因素)。根据JAS得分，Y先生被认为没有冠状动脉性心脏病的危险。他的整个剖析表中惟一的高得分J因素与新的冠状动脉性心脏病有关，或许会引起心肌梗塞。但这样的事情至今未出现。如果其他冠状动脉性心脏病危险因素，例如血压、血清胆固醇，以及吸烟是处于危险水平的话，则必须考虑消除这些因素。仅凭JAS的剖析表，没有必要对其进行劝告。六、詹金斯活动性调查表JAS得分不能单独作为预言