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企业会为怎样的职场新人投资

高潜质人才的特征“窥视”

英国国际管理公会IPMA讲师张婴文女士在日前进行的“2022东方讲坛·职业生涯系列”讲座中通过人才数字模型归纳表示：自我认知、积极进取、追求卓越、快速学习、适应改变和敏锐的感知力，是高潜质人才的主要特征。

那么，如何成为高潜质的人才呢？张婴文老师用了一个公式表达：(技能+阅历)×学习敏锐度=潜力。技能，一半是天赋，一半是后天的学习。而阅历那么是职场者亲身经受或者实践过某一事物后的学习所得。首先，我们在工作中要学会不说“不”。不要拒绝岗位上领导给你的挑战，不要拒绝别人盼望你的援助，不要拒绝可能是一些额外的要求。其次，我们要一边做事，一边用眼睛观测，学习身边胜利的人的行为和工作方式，尤其是看到优秀的人的工作标准，参加他们的争论并勤于思索。同时，我们要勇于承受责任，愿意接受并承受工作的结果，并从中吸取教训承受责任。

企业更青睐不断学习的员工

张婴文老师表示，人才培育有个“721模式”，即一个人的成长70%是在岗位工作，20%是实践带教，而10%是课堂培训。

对于企业来说，有三类培训需求是情愿让你重新回到课堂学习的。这三类需求包括：第一、岗位资质需求，例如会计资格证；第二、岗位绩效需求，例如商务礼仪培训。第三、技能的进展，例如领导力培训。这属于10%的课堂培训学习范畴。

20%的实践带教学习，也就是现在企业中的一些项目制工作。这些工作可能不是在你日常的工作里，需要一些业余的时间来完成。而这会提供好的机会让你来尝试新的业务和新的方法。而70%的岗位工作学习，用通俗的话来讲就是公司在不停地“折腾”你。假如你被公司不停地折腾，你应当感到庆幸。由于公司是在给你积累岗位阅历，公司看重你才会“折腾”你。

对于职场新人来说，在各个部门轮岗之后有许多部门想要你留下，或者给你一些工作机会，那么你真的是幸运的。这就是岗位机会，而随着职位提升将会有越来越多的挑战在等着你。领导自然喜爱努力做事和喜爱勇于面对挑战的员工。