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企业工会2024年度工作计划5篇

（经典版）

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序言

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企业工会2024年度工作计划5篇

在工作计划中融入创新思维，可以带来意想不到的成果，我们要

设定明确的目标，以便工作计划更加具有针对性，以下是本店铺精心

为您推荐的企业工会2024年度工作计划5篇，供大家参考。

企业工会2024年度工作计划篇1

（一）夯实基础，强化工会组织建设。一是以新建企业工会组建

为重点，以农民工为主要对象，力争实现工会组织“全覆盖”。二是

抓好工会规范化建设，力争再创十家示范工会。认真贯彻《企业工会

工作条例》，要求新建企业工会按法定程序产生工会班子。继续开展

示范工会创建活动，确保工会建立一个，巩固一个，发挥作用一个。

三是通过工会干部培训，加强工会干部能力建设。以企业工会干部为

培训主体，结合企业实际安排培训内容，组织1—2期工会干部业务

培训，逐步完善工会各项工作责任制度。

（二）机制创新，强化职工维权工作成效。一是在完善维权机制

上下功夫。不断完善劳动关系预警疏导机制；建立不稳定因素排查、

调处台帐；完善协调机制，发挥工会组织员作用，建立工会维权服务

站，及时掌握、调查、分析劳资矛盾。二是健全集体协商工作机制，

实现维权和维稳“双促进”。一是把维权“关口”前移，联合劳动部

门抓好劳动合同的签订工作；二是联合劳动部门抓好平等协商集体合

同和工资协商机制，促进提高签订率和履约率；三是积极与司法部门

合作开展无偿法律援助模式。三是推动民·主管理和企务公开的规范

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化建设。认真抓好非公企业企务公开民·主管理的试点工作；广泛开

展“月约谈”活动和员