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新经济背景下人力资源管理发展方向探究

摘要：新经济环境对人力资源需求产生变化，面对“高学历”人才流失，很多企业盛行加班文化，持续压榨高

负债的“打工人”，人力资源的产出效益堪忧。本文结合新经济环境特征，分析了人力资源发展障碍，同时提出了

创设自主经营平台激活个体能量，支持量化分权提升项目人力贡献质量，打破传统管控形态创建新型平台化组织结

构等建议。旨在提高人力资源管理质量，驱动新经济可持续健康发展。

关键词：新经济；人力资源；管理模式；人才培养

新经济背景下人力资源出现了全新的形态。人力条件方面2.人力效率：全球经济与网络经济

因知识经济与创新经济的带动，更加注重招揽高层次人才。同简单的工作模式可以通过控制量化效果到质变，而且人力

时人力效率产出显得更为重要，全球经济与网络经济下，在人效率越高，间接成本越低，实为新经济环境下对人力资源创收

力工作时间不变的情况下产量越高收益越好。在人力转化方面，的基本要求。同时互联网经济在全球经济的驱动下而迅速崛起，

消费经济与产业经济都是加速劳动力转化的关键因素。但是人全球化与网络化的经济模式变革带来了全新的工作方式。传