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自我与情绪的交互作用：自我正面偏见的ERP研究的开题报告

一、研究背景

人们的情绪和自我概念是密切相关的，它们对彼此的塑造、调节和发展都起着重要的作用。自我是一个人对自身认知的总和，包括他的价值观、信念、态度、意见等各个方面。而人的情绪则是由环境、个人经历、社会文化等因素所引起的主观感受和情绪体验。过去的研究表明，自我概念与情绪之间存在着相互作用的关系，即情绪可以改变和调节自我概念，而自我概念也可以影响和调节情绪。但是，有关这种交互作用的研究还不够深入和全面，尤其是对于自我正面偏见如何影响情绪的调节机制，还需要进一步的探索和研究。

二、研究问题

本研究探讨的问题是：自我正面偏见是否会影响情绪的调节作用？如果影响，影响程度如何？这个问题的探讨涉及到自我概念和情绪之间的关系，以及情绪调节机制的认知神经机制等方面。

三、研究目的

本研究旨在通过事件相关电位（ERP）技术，探究自我正面偏见对情绪调节作用的影响和机制。具体包括以下几个方面：

1.通过ERP技术记录参与者在特定任务下的脑电信号，研究情绪调节过程中的认知神经机制；

2.使用不同情绪诱发材料，观察不同情绪状态下自我正面偏见对情绪调节作用的影响；

3.探讨自我正面偏见如何影响情绪调节的认知神经机制；

4.提出基于自我正面偏见的情绪治疗策略。

四、研究方法

1.对象：选取大学生作为研究对象，根据自评情绪状态和自我评价的结果，筛选出正常情绪状态和自我正面偏见明显的被试。

2.ERP实验任务：使用常用的情绪呈现任务和情绪调节任务，记录被试在不同情绪状态下的脑电信号，分析不同情绪状态下的ERP成分变化。

3.材料：使用标准的情绪呈现材料，包括图片、文字、语音等多种形式，针对每一种情绪类型，分别选择10-20个刺激物作为实验材料，使被试在不同情绪状态下能够体验到明显的情绪体验。

4.数据分析：使用SPSS进行统计分析，分析不同情绪状态下的信息加工速度、准确度、ERP成分变化等指标。同时，结合被试的自我评价和系统性分析，得出不同情绪状态下自我正面偏见的影响和机制。

五、研究意义

本研究旨在深入探讨自我和情绪之间的交互作用，尤其是自我正面偏见对情绪调节的影响和机制，对情绪调节机制和决策心理研究具有重要意义。同时，对开发针对自我正面偏见的情绪调节策略和治疗方案也具有实际应用价值。