校长年度工作考核细则.pdfVIP

南江县中小学校长年度工作考核细则(试行)

考核对象：考核时间：

学校：

考核项目考核内容

认真开展创先争优活动，效果好（5分）；深化教育管理，遵纪守法（4分）；

有良好的职业道德和团结协作精神，强化师德教育，认真落实教育局“十条禁

德20分

令”（4分）；办学目标、方向明确，制度健全，作风民主（4分）廉洁自律，

有奉献精神（3分）。

学历、计算机、普通话达标（3分）；组织管理能力和创新能力较强（3分）；

能10分岗位培训合格（1分）；办学目标明确，有近、中远期发展规划并逐年实施（2

分）；组织并参与教学研究并有相关论文（1分）。

按规定出勤到岗，周课达标（3分）；加强对教师岗位考核，教育教学、师德师

勤10分风、安全、德育、特色工作等有督查记录（3分）；加强自身学习提高，有读书

笔记（2分）；村校管理督查指导有记录（2分）。

执行教育局决议，完成分配的各项任务，政令畅通（2分）；实行目标管理，

有学年度、学期工作计划及总结（1分）；重视德育工作，管理体制健全，有实

办学施计划及总结（1分）；优化校园布局，校园整洁，文化氛围浓厚（2分）；专

目标任教师学历达到和高学历达标率符合要求（1分）；加强师德师风教育，校风、

15分教风、学风和考风考纪教育有记录（2分）；抓学校特色工作有计划并组织实

施，效果好（2分）；落实“一岗三责”无查处（2分）；加强安全教育，制度

健全，有计划、预案并组织演练，学校无安全事故（2分）。

绩

教育

50

教学以教育局年终绩效考核为依据，一等奖（20分），二等奖（16分），三等奖

分

管理（12分）。

20分

行政分工合理，职责明确，工作协调，凝聚力强（3分）；充分发挥职代会作

校务

用，管理民主，支持群团组织工作（2分）；重视教师业务培训和提高青年骨干

后勤

教师培养有计划、有措施（2分）；管理规范，各种制度健全并上墙，档案资料

管理

齐全（2分）；重视教育信息收集、报送工作，每期至少有1篇县以上信息反馈

15分

（2分）；按规定项目标准收费并公示上墙（2分）。

建立党风廉政责任制度领导小组，有计划并责任落实（2分）；严格遵守廉政法

规，开展廉政文化进校园活动（2分）；规范办学和收费行为，实行财务、校务

廉10分

、工程招投标“两公开一监督”（3分）；遵守财经纪律，无小金库，未有纪检

监察、审计等部门查处（3分）。

1、获得当年县级优秀教育工作者、优秀校长、优秀党员、劳动模范等（2

分），市级（3分），省级及以上（5分）；

加分

2、办学有特色，学校管理经验在市、县推广（2分），在省级及以上报刊介绍

、推广（4分）。

1、有班子不团结行为，损害学校形象的；

2、违反上级规定，工作不负责，受新闻媒体曝光的；

一票否决3、教职工出现师德败坏，造成严重影响的；

4、有“三乱”行为且被查处的；

5、出现严重的安全事故，造成较大社会社会影响的。

实的总分

行)

年月日

得分