贵州师范大学岗位聘用管理信息系统的分析与设计的开题报告.docxVIP

贵州师范大学岗位聘用管理信息系统的分析与设计的开题报告

一、选题背景及意义

随着高等教育的普及，大学数量不断增加，教育资源不断扩大，但是不同大学之间依然存在着人才的不平衡分布，如何解决这一问题成为了很多高校关注的重点。在此背景下，大学人才引进和管理的问题变得越来越重要，同时也给高校人事管理带来了新的挑战。为了更好地建立高校人事管理信息化平台，贵州师范大学需要开发一套适用于岗位聘用的信息管理系统，以优化大学人事管理工作流程，提高大学人才管理工作效率。

二、研究目的

本系统旨在针对贵州师范大学的招聘人才工作中出现的问题和需求，设计一套贴近需求、易于使用、高效安全的岗位聘用管理信息系统。

三、研究内容与方法

1.系统需求分析：通过深入了解贵州师范大学的招聘人才的工作流程以及人才招聘工作中出现的问题，结合现有的人事管理系统，分析该系统的用户需求，为后面的系统设计提供个性化的解决方案。

2.系统总体设计：针对需求分析得到的用户需求，设计出整个岗位聘用管理信息系统的总体结构、数据库设计、模块划分等，并给出系统的总体运行原理。

3.系统模块设计：根据分析得到的系统模块需求，分别设计系统的各个模块，确定每个模块应有的功能和设计方法，并规定各模块之间的协作关系。

4.系统实现与测试：将以上设计的内容逐一实现，建立系统开发环境与调试环境，具体实现系统各个模块，并进行测试，确保系统的稳定性、功能性、安全性。

四、预期结果及意义

通过本次研究，设计出一套符合贵州师范大学实际需求的岗位聘用管理信息系统，实现对岗位聘用的全方位管理，解决了人事管理中的人力资源分配问题，优化了大学人才管理工作流程，提高了人事管理工作效率。同时，也为其他高校的人事管理提供了借鉴和参考。