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篇一：企业内刊创刊方案

《邦健家园》创刊计划

创刊目的

以刊物为载体，传播邦健医药企业文化、展示人文风采、弘扬敬业精神、架设沟通桥梁，

让企业全员理解企业的发展规划和文化理念，用企业文化将全员凝聚在一起，共同为邦健的

发展而奋斗!二、

三、

3

刊物发行范围及数量：

四、

刊物发行形式：

以报刊形式，版面为4版(A3大),每版估计可容文字3000～3500字(不含图),合计可

容文字12023～14000字。四色印刷，100～120克铜版纸

刊物拟名：

《邦健人》、《邦健家园》或进行刊名征集

1

七、投稿途径及需知

1、请把稿件直接发送到人力资源部邮箱：2、内容健康，积极向上，文字流畅，具有一定

意义；3、谢绝抄袭，剽写；

4、稿件必须注明投稿人姓名、部门/门店以及有效联络

2

九、费用预算

1.

费用类别

十、刊物架构组织

1、刊物架构组织名称确定为“《邦健家园》编委会”;

3、编委会组员之权力

1)部门事件、人物采访权；2)享有撰稿优先公布权；

3)享有评比年度“杰出编辑”、“优秀通讯员”参与权；

注：通讯员可由企业发文，由各部门、门店报名；通讯员可颁发聘期为1年的聘书。

4)享有编委会组织活动参与权，包括培训、采风、兄弟单位交流学习等；

4

篇二：企业内刊创刊方案

企业内刊创刊筹划书

为深入弘扬企业的企业文化，树立起企业正面形象，增强员工的归属感，搭建企业管理人

员和广大员工的沟通平台，推进企业企业文化建设持续健康发展，最终到达以文化管理企业

的目的，结合企业实际状况，企业文化部计划创立企业内部刊物，详细方案如下：

一、创刊的价值

企业内部刊物是企业文化的一种重要载体，起着其独特的作用。开办企业内部刊物的价值

重要体目前如下几方面：

1、企业内部刊物是广大员工沟通的桥梁。同步也是员工之间、员工与企业管理团体之间交

流的渠道之一，承担上情下达，下情上达作用，并切实反应职工的心声、提议和意见，掌握

对的的舆论导向，为企业的战略发展、管理全局服务

2、企业内部刊物是企业发展历程的忠实见证者，向企业各部门，及客户传达企业企业文化，

内聚人心、外塑形象。

3、企业内部刊物是企业的窗口，是企业文化宣贯的重要渠道、形式之一，和企业文化建设

互为依托、互相增进，发挥文化渗透的软力量。

二、创刊的目的与意义

伴随企业的不停发展壮大，企业需要一种总结与创新的平台，员工也需要一种交流与展示

自我的平台。为了满足这些发展需求，为了反应企业的发展动态和员工工作、生活中的感悟，

对内外宣传企业文化，提高企业的著名度，特开办此刊物作为一种交流和宣传的平台。

三、创刊原则

内刊是企业企业文化的载体，应当体现“团体、友好、责任、诚信、专业、高效、激情、创新”的企业文化，弘扬企业追求创新的开拓精神和和蓬勃向上的进取心。反应职工工的心声，办成职工工身边的报纸，是我们创刊的原则和宗旨。稿件应来自职工工的采写，内容应反应职工工的工作、生活和思想。版面的编排要清新、悦目、灵活。

四、办刊版式

初步设想内刊以报纸形式开办，每期四个版面，大小为四开，出版周期以季度为单位，每

季度一期。

五、版面内容

(1)第一版《企业要闻》

报道企业重大活动，企业当月内部事务的对外公布及企业业务业绩报道，好人好事报道，

或是企业新出台的某些对员工有益的新政策的报道等。通过《企业要闻》要做到传递企业最

新动态，传达管理层的最新信息，是企业活动信息交流平台。

(2)第二版《沟通你我》

为员工之间、员工与企业管理团体之间，以及管理层之间的交流提供一种平台，承担上情

下达，下情上达作用，并切实反应职工的心声、提议和意见。

栏目设置：

①《心得感悟》:对企业组织的学习、培训进行心得总结，或是平常工作中的某些感悟；[由

参与学习、培训人员，以及全体员工供稿]

②《聚沙成塔》:即员工对企业的优秀提议或问题；如对制度完善的提议、提高工作效率的

提议、简化工作流程的提议或节省成本的提议均可，亦可是工作中的问题，所有问题与提议，

都会交有关部分负责人进行答疑解惑或公布采纳状况；

③《技术交流》:对专业知识上，轻易忽视或关键的技术及新技术进行交流学习；④《领

导回音壁》:职工工对工作方面的疑问可以通过邮件发给编辑部，编辑人员整顿递交给有关

领导答复。每期报纸刊登领导对员工疑问的答复和新的疑问，循环操作。加强企业内部上下

的交流。(可匿名提问)

(3)第三版《员工天地》

重点建设这个版面，这是最能凝聚员工关注点的版面。版面稿件规定大部分是员工的作品。细分小栏目，征稿更有针对性。确定发刊前向全体员工发出征稿告知。尊重作者，容许佚名刊登。稿件内容定位为亲情，友谊，反应职工工身边、工作中的人和事，题材可多种多样，诗歌、散文、小说，摄影(需配以文字阐明)