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企业加班管理制度

第一章总则

第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规，结合我司实际状况，特

制定本规定。

第二条企业非提成人员确因工作需要加班，合用本规定。

第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计员工不合

用本规定。

第二章加班的原则和程序

第四条加班系指在规定工作时间外，因自身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。加班分为两种：即计划加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，需要在规定期间外继续工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日

继续工作，称为计划加班。

第五条因工作性质特殊，司机、售后、经营、投资部工程师

在正常工作日延时工作和周末继续工作一律视为正常上班，

不算加班；但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)

继续工作算加班。

第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待企业客户延时工作视为正常上班，

不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。

第七条员工加班应填写《加班申请单》,经部门主管同意签字后，送交行政部审核立案，由行政部呈总经理同意后，方

可实行加班。

第三章加班管理规定

第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间：工作日应急加班于当日16:00前；周末加班于加班前最终一种星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。);特殊状况不能准时提交者，应由加班人员的部门主管告知行政部经理，在正常上班后的第一种工作日

17:30前补交。

第九条我司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指

派加班时，如无特殊理由不得推诿。

第十条加班时间以0小时作为起点记时单位。合计4小时为0个工作日，合计8小时为1个工作日，合计12小时为1个工作日……依此类推。并以此作为计算加班补助和调休的根

据。(加班时间合计或合计后的零头按四舍五入)。

第十一条已计算加班补助或调休，奖金中不再作加班系数计

算。

第十二条工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每月加班时间不

得超过36小时，超过者按36小时计。

第十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十

二条的限制：

(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命

健康和财产安全，需要紧急处理的；

(二)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他平常

运作，必须及时抢修的；

第十四条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，

不合计到下一年度。

第十五条常驻企业人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面阐明，部门主管签字确

认为准。

第四章加班赔偿原则

第十六条加班赔偿方式有调休和加班补助两种，一年内合计加班1个工作日(含1个工作日)如下，按调休处理；超过1个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休

或发放加班补助。

第十七条调休时间计算：

(一)工作日加班按1:1的比例折算调休时间；

(二)周末和国家法定节假日加班按1:1的比例折算调休时

间。

第十八条加班补助计算：

(一)工作日加班按正常工作日工资1倍计算加班补助；

(二)周末加班按正常工作日工资2倍计算工资酬劳；

(三)国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工

资酬劳。

第五章罚则

第十九条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，

按旷工情节论处。

第二十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、

早退情节2倍惩罚。

第二十一条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完毕交

付的应完毕工作者，取消加班赔偿，并视情节轻重惩处。

第二十二条为获取加班赔偿，采用不合法手段(如“正常工作时间故意减少工作效率”、“虚增工作任务”等)获得加班机会进行加班者，一经发现并核算，取消加班赔偿，并处以

00元罚款。

第六章附则

第二十三条本规定于二零零五年四月一日公布，自二零零五年四月二十日起实行，此前企业颁布的有关规定同步废止。

本规定由行政部负责解释。

深圳市****有限企业

二00五年x月

加班申请单

申请部门

加班人员

加班日期

加班时间

始至止；共小时

加班原因

部门主管

行政部

总经理

备注：