人力资源规划实践练习.docVIP

第一章人力资源规划练习题

一、单项选择题

1、1-5年的人力资源规划称为()

A、长期规划B、中期规划C、短期规划D、组织规划

2、()是多种人力资源详细计划的关键，是事关全局的关键性规划。

A、制度规划B、组织规划C、费用规划D、战略规划

3、狭义的人力资源规划的实质是()

A、企业人力资源永久开发规划B、企业组织变革与组织发展规划

C、企业人力资源制度改革规划D、企业各类人员需求补充规划

4、人力资源规划又称为人力资源管理活动的()

A、纽带B、前提C、关键D、基础

5、对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动培训等进行系统研

究的过程称为()

A、岗位设计B、工作阐明书C、岗位规划D、工作岗位分析

6、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了()

A、坚实基础B、必要条件C、基本根据D、必要前提

7、()岗位信息的来源无法保证其客观性与真实性

A、直接观测B、任职者汇报C、同事汇报D、书面资料

8、企业单位对各个工种、工序、岗位之间的关系，上下级之间的连接配合等方

面所作的规定，称为()

A、行为规则B、协作规则C、组织规则D、岗位规则

9、对各个职能、业务部门以及各层级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所

受监督和所施监督，保守组织机密所作的规定，称为()1-5:BDDAD

6-10:CBBBD

A、岗位规划B、组织规划C、协作规划D、行为规则

10、不属于生产岗位技术业务能力规范内容的是()

A、应知B、应会C、工作实例D、职责规定

11、()是对各类岗位的性质和特性，工作任务、职责权限、岗位关系、劳动

条件和环境，以及本岗位人员任职的资格等事项所作的统一规定。

A、岗位规范B、职责规定C、工作阐明书D、岗位原则

12、不属于工作阐明书基本资料中的内容的是()

A、岗位名称B、岗位等级C、定员原则D、工作时间

13、“什么样的员工才能胜任本岗位工作?该岗位是一种什么样的岗位?”这一

问题重要是()来处理

A、岗位规范B、工作阐明书C、工作规范D、岗位原则

14、设置岗位的基本原则是()

A、因人设岗B、因事设岗C、因任务设岗D、因关系设岗

15、()是现存组织系统中的基本单元

A、班组B、车间C、工作组D、岗位

16、将分工很细的作业操作合并，由一人负责一道工序改为几种人共同负责几道

工序，属于()

A、横向扩大工作B、纵向扩大工作C、工作丰富化D、工作满负荷

17、有关照明、色彩，属于()

1-5:BDDAD6-10:CBBBD11-15:CDBBD16-20:AACDA

A、影响劳动环境的物质原因B、影响劳动环境的心理原因

C、影响劳动环境的自然原因D、影响劳动环境的设备原因

18、()能使员工完毕任务的内容、形式和手段发生变化。

A、建工作小组B、工作丰富化C、工作扩大化D、岗位轮换21-25:BCDDA

19、人力资源管理的基础是()

A、人力资源计划B、人员培训C、劳动定员定额D、工作分析

20、让生产工作参与计划制定，自行决定生产目的、作业程序、操作措施、检查

衡量工作质量和数量，并进行经济核算，这是()

A、纵向扩大工作B、横向扩大工作C、岗位丰富化D、岗位扩大化

21、()是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变得丰富多彩，更有助于

员工的身心健康，增进员工的综合素质逐渐提高，全面地发展。

A、工作扩大化B、工作丰富化C、工作满负荷D、横向扩大化

22、根据生产总量核算定员人数属于()

A、按设备定员B、按岗位定员C、按劳动效率动员D、按比例定员

23、运用调查研究的实证措施，对现行岗位活动的内容和环节进行全面的观测、

记录、分析，划出不必要不合理的部分，从而简朴作业程序，称为()

A、程序分析B、动作研究C、现代工效D、措施研究

24、吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作提成()项要素。

A、8项B、2项C、18项D、17项

25、现代工效学的指导思想是()

A、以人为本B、侧重心理学C、减少成本D、人——机——环境系统26-30:

BADAD

26、某车间轮班生产某产品的产量任务2023件，每个工人的班产量定额为5件，

定额完毕率为100%,出勤率为90%,该工种每班的定员人数为()

A、4