人员素质测评 第2版 第5章 面试.pptVIP

*********************1.在对应试者的求职动机十分看重时或是对笔试中难以获得的信息十分看重时，会采用面试这一手段。2.面试的题目包括背景性问题、知识性问题、智能性问题、情境性问题、行为性问题和意愿性问题几个类别。3.面试题目的设计一般遵循以下四个原则：顺序性原则、针对性原则、代表性原则、灵活性原则。本章小结面试面试官的常见误区关键术语复习思考题1.如何评价面试的优缺点？2.面试过程中容易产生哪些问题？3.在面试中面试官常见的错误有哪些？谢谢聆听****************************第2节面试题目的类型、设计与编制、获取一、面试题目的类型第2节面试题目的类型、设计与编制、获取二、面试题目的设计与编制第2节面试题目的类型、设计与编制、获取二、面试题目的设计与编制第2节面试题目的类型、设计与编制、获取二、面试题目的设计与编制第2节面试题目的类型、设计与编制、获取二、面试题目的设计与编制第2节面试题目的类型、设计与编制、获取三、面试题目的获取第2节面试题目的类型、设计与编制、获取三、面试题目的获取第2节面试题目的类型、设计与编制、获取三、面试题目的获取面试的组织与实施