人员素质测评 第2版 第2章 人员素质测评的基础.pptVIP

**********************第3节胜任特征模型二、构建胜任特征模型的基本操作流程构建胜任特征模型通常可分为以下几个步骤。二、构建胜任特征模型的基本操作流程第3节胜任特征模型二、构建胜任特征模型的基本操作流程第3节胜任特征模型二、构建胜任特征模型的基本操作流程第3节胜任特征模型二、构建胜任特征模型的基本操作流程第3节胜任特征模型二、构建胜任特征模型的基本操作流程第3节胜任特征模型二、构建胜任特征模型的基本操作流程第3节胜任特征模型三、胜任特征模型的作用第3节胜任特征模型三、胜任特征模型的作用第3节胜任特征模型三、胜任特征模型的作用第3节胜任特征模型三、胜任特征模型的作用第3节胜任特征模型三、胜任特征模型的作用第3节胜任特征模型三、胜任特征模型的作用第3节胜任特征模型四、胜任特征模型在应用中的不足胜任特征模型有诸多优点，不过在实际应用中人们也发现了一些不足，大致有如下五个方面：第3节胜任特征模型五、胜任特征模型在人员素质测评中的应用人员素质测评的最终目标是要实现以下三个匹配。第3节胜任特征模型1.能力是指个体顺利完成某种活动所需具备的直接心理特征。人格是指与工作相适应的个人特质的总和，具有独特性、稳定性