人员素质测评 第2版 第3章 人员素质测评的原理.pptVIP

*****************************************第5节效度三、效度的影响因素第5节效度三、效度的影响因素第5节效度三、效度的影响因素第5节效度三、效度的影响因素人员素质测评中的项目分析人员素质测评的三大基础理论统计学的基础知识信度效度0102030405对测评分数的解释06第6节对测评分数的解释一、基于常模的解释第6节对测评分数的解释一、基于常模的解释第6节对测评分数的解释一、基于常模的解释第6节对测评分数的解释一、基于常模的解释第6节对测评分数的解释二、基于效标的解释第6节对测评分数的解释二、基于效标的解释1.人员素质测评的发展有三大基础理论，首先是经典测验理论，然后是项目反应理论和概化理论。2.常用的信度指标主要有重测信度、复本信度、同质性信度、评分者信度。3.高信度是高效度的必要条件而非充分条件，具体来说，信度低，效度不可能高；信度高，效度未必高；效度高，信度必然高。4.常用的效度指标有内容效度、构念效度、效标关联效度。5.从测评工具直接得到的测验分数大多为原始分数，为了给这些原始分数赋予意义，往往采用基于常模的解释与基于效标的解释两种思路。本章小结