小企业职员遵循的规章制度.docVIP

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第一章总则

为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况，制定本规章制度。本规章制度合用于企业所有员工，包括管理人员、技术人员和一般员工；包括试用工和正式工；对特殊职

位的员工另有规定的从其规定。

第二章员工招用与培训教育

第1条我司招聘的对象是资格最符合的个人，无性别、地区、户口等区别。

第2条企业招用员工实行全面考核、择优录取、任人唯贤、先内部选用后对外招聘

的原则，不招用不符合录取条件的员工。

第3条员工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁),身体健康，

现实体现良好。

第4条员工应聘企业职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必

须如实回答企业提出的问题，不得有任何虚假内容。员工应聘时提供的身份证、

毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第5条企业十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位规定，实行定期定向培

训、职业教育或在岗深造培训教育。

第6条企业对新录取的员工实行试用期制度，根据劳动协议期限的长短，试用期为1

个月为30天，试用期过后签订正式协议，劳动协议由双方各执一份。试用期

包括在劳动协议期限中，并算作本企业的工作年限。

第三章劳动协议管理

劳动协议统一使用劳动局印制的